혁신기술사업화(TEC) 연구실

The aims of the research are to describe the R&D practices in KAERI (Korea Atomic Energy Research Institute) concerning innovation strategy and processes; and to analyse how KAERI is catching up their technological capabilities in nuclear fuel related technology, and what the success factors of KAERI are. We employ a case study with in-depth interviews and document analysis. Thus we are able to address how ‘exte rnal management’ and ‘cooperative strategy’ with key suppliers, customers and complementors of KEARI have been applied. External management with cooperative strategy is played as a critical facet of R&D in atomi c energy research due to its safety and credibility issues as well as internation al politics in the Korean Peninsula where geopolitics have mattered even in pure commercial R&D for nuclear power plants. So we emphasise external management rather than internally focused management that usually highli ghts the significances of researchers’ motivation, commitment and competenci es.

This study addresses activation strategies for industry-academia cooperation in creative innovation clusters. The study examines the Korean Gwanggyo and Pangyo Technovalleys. The Gwanggyo and Pangyo Technovalleys were developed by the regional government, which understands regional dynamics in terms of resources and demand. The Gwanggyo and Pangyo Technovalleys were successfully and rapidly developed, in contrast to Daedeok Innopolis in Daejeon City that was developed by the central government. The Gwanggyo and Pangyo Technovalleys are located near Seoul and draw on the city's resources as well as respond to the city's needs. This study analyzes the current status of the Gwanggyo and Pangyo Technovalleys and suggests activation strategies. At the time of the study, the first phase of the construction in the Gwanggyo Technovalley was already complete and industry-academia collaboration was ongoing. The Pangyo Technovalley remained under construction although industrycollaboration was evident. Differences exist in academia-industry collaboration patterns between the two valleys. Collaboration in research and the use of shared facilities are evident in Gwanggyo Technovalley, whereas collaboration in planning and research without shared facilities can be found in Pangyo Technovalley. From a comparison and analysis of the innovation clusters in the Gyeonggi Province, we can derive an activation strategy to be applied to industry-academia cooperation. The proposed activation strategy should achieve the following steps. First, the creation of a customized activation strategy for industry-academia cooperation in each innovation cluster including an implementation strategy. Second, a loose coupling environment state between Gwanggyo and Pangyo Technovalley to improve relational capability that is enhanced through networking, information sharing, and new innovation generation efforts. Third, a strategy will transform the eco-system into a creative innovation cluster. Innovation clusters should represent the 3Ts (talented workforce, technology, and a tolerant culture) that are required for a future creative economy. This study highlights the significance of an activation strategy for industry-academia cooperation around an innovation cluster, and the implications for applying such an activation strategy to boost cluster productivity.

This study discusses the strategy and operation of an innovation voucher program as a new model of university-industry cooperation in an innovation cluster in Korea. Specifically, this study discusses one such innovation voucher program in Daedeok Innopolis in Daejeon, South Korea. The innovation voucher program was analyzed using a survey method. Data and information were collected via questionnaires that were distributed to innovation voucher participants, including university professors and Chief Executive Officers (CEOs) of ventures. Based on this analysis, the initiatives proposed are as follows. First, venture companies are supported with technology problem solving, planning, and technology commercialization. Second, a related support platform and DB system that includes information about universities and venture companies should be developed. Third, to promote and improve the performance of the innovation voucher program, an incentive system and related promotion system should be developed. It is necessary to improve implementation strategies by continually examining innovation voucher initiatives to maximize the effectiveness of academia-industrial cooperation through customized support to start-ups and small and medium-sized companies by utilizing university capabilities.

기업을 중심으로 시작된 지식경영은 크게 시스템 중심과 행위론적인 접근으로 구분된다. 우리 나라의 정부기관들도 처음 시스템 중심으로 治캅嚥돛�수행 해 왔으나, 그 한계를 절감하고 행위론적 접근을 시도하고 있다. 이 가운데 실천공동체(CoP)가 중요한 대안으로 등장하고있으며, 조직내부만이 아닌 외 부와의 연계를 통해 지식의 창출, 공유, 활용, 확산을 시도하고 있다. 정부기 관 중 지식자산을 가장 핵심으로 삼고 있는 특허청은 지식경영의 모범사례로 서 그 가시적 성과를 거두고 있다. 본 연구는 특허청이 지난 9년간 진행되어 온 지식경영 진화과정을 통해 어떻게 두 가지 접근을 잘 통합하고 있는가를 살피고 있다. 특허청이 인적자원개발을 위해 어떻게 학습조직을 발전시키고 있는지를 흡수능력의 관점에서 접근하고자 한다.

KIPRIS patent database was analyzed for identifying the technological st atus of Daedeok Innopolis Biocluster. It was found that the pattern of a ctivities among various technological areas in Daedeok Biocluster is sim ilar to that of an advanced country rather than those of other cities in Korea. The technological growth in Daedeok Innopolis Biocluster is in t he progressive stage, which may be due to the innovative activities rath er than the rise in the number of new firms or institutes. The concentra tion of technology in Daedeok Innopolis Biocluster is a favorable condit ion for the innovation activities. The trend for the technological conce ntration was remarkably consistent with the growth curve that a populati on increases according to the logistic equation. The logistic growth may be represented by the result of competition due to the limited resource allocation and then innovation cluster is corresponding to the ecosyste m composed by biological individuals. There is strong competition in Dae deok Innopolis Biocluster in around 2009, so the government might make a policy to encourage the technological diversity for healthy knowledge e cosystem.

본 한국은 현재 세계에서 그 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 압축적 고령 화를 경험하고 있으며, 이로 인해 다양한 사회경제적 문제가 야기되고 있다. 본 논문은 디지털 경제화와 동시에 진행되고 있는 고령사회화의 영향을 예측 해 보고, 기업경영 및 인적자원관리 측면에서의 효과적인 대응방안을 모색해 보고자 한다. 이를 위해 본 논문에서는 첫째, 고령화에 따른 인구구조 및 인 력수급구조 변화와 이에 따른蓚汰�고용관행 변화문제를 살펴본다. 둘째, 디지털 기술발전과 디지털 경제화가 고령인력에 미치는 영향을 고찰해 본다. 셋째, 디지털姸┎�고령화에 따라 사회적으로 제기되는 연령차별 문제와 이와 관련된 노동시장에의 영향을 살펴본다. 넷째, 디지털 경제하 고령화라 는 복합적 사회경제 변화에 대응하기 위한 효과적인 인적자원관리 대응방안을 모색한다.

본 연구의 목적은 기술경영의 실천적 과제로서 기술사업화 교육이 어떻게 효 과적으로 활용될 수 있는가를 파악하는데 있다. 기술경영에 대 �관심이 늘어 나면서 각 대학, 기관, 지역들이 기술경영의 도입을 하고 있으나, 개념을 소 개하는 수준이거나 여전히 기능별 접근이 주를이룬다는 한계가 있다. 따라서 기술경영의 추구목적인 통합적이고 실천적인 면이 부족한 현실이다. 각국의 기술경영 현황을 살피고, 대전테크노파크에서 도입 중인 노스캐롤라이나주립 대학(NCSU)의 기술사업화 교육과정은 이같은 통합적, 실천적 목표를 달성하고 있으며, 이의 성공적 국내 정착을 위한 기술경영 방법론을 제기하고자 한다.

본 연구의 목적은 세 가지이다. 첫째, 한국원자력연구원의 기술개발 과정을 혁신 전략과 프로세스 관점에서 고찰하는 것이다. 둘째, 한국원자력연구원이 어떻게 핵연료 관련 분야에서 기술 개발 능력을 확보 하였는지 분석하는 것이다. 셋째, 한국원자력연구원의 기술개발 성공요인이 무엇인지를 보여주는 것이다. 이를 위해 한국원자력연구원의 핵연료피복관 개발사례를 탐색적으로 연구하였다. 연구자들은 본 사례를 역진형 기술학습 과정으로 설명하고, 이 과정에서 찾아낸 성공요인 네 가지를 제시한다. 첫째, 주요 국가 및 기업과의 협력관계를 통한 기술역량 축적, 둘째, 장기적 관점의 기술개발 지원, 셋째, 다원적 외부관리에 기초한 협업적 기술개발, 넷째, 연구팀 주도의 외부활동 등이다.

본 논문은 공학교육과정에 기술사업화 교육이 본격적으로 도입되고 있는 최근 추세 하에 국내 공학교육 환경을 고려한 효과적인 기술사업화 교육시스템 모델을 제시하는데 그 목적이 있다. 특히 기존 논문에서 제시하고 있는 국내 기술사업화의 한계를 정리하고 이에대한 개선방안을 제시하는데 큰 의의가 있다. 이를 위해 첫째, 문헌연구를 통해 국내 공학교육 과정에서 전개되고 있는 기술사업화 교육의 주요 이슈들에 대해 진단하고 효과적인 기술사업화 교육시스템의 구축 방향을 분석하였다. 둘째, 문헌연구와 해외사례연구를 통해 공학교육과정에서 도입해야 하는 효과적인 기술사업화 교육시스템 모델을 정의하였다. 셋째, 국내 공학과정에 이미 도입된 기술사업화 교육시스템과 효과적인 기술사업화 교육 시스템 모델간의 비교연구를 통해 현재 국내 공학교육에서 이루어지고 있는 국내 기술사업화 교육시스템의 문제점을 진단하고 합리적인 개선방안을 제시하였다. Under the big rush of technology commercialization education in engineering school, this paper is prepared to craft a model of Engineering-based Technology Commercialization Education. First, this paper diagnose main issues relating to technology commercialization education in engineering school pegging by literature review. Second, this paper define an effective technology commercialization education system for engineering school. Third, this paper carries comparing study between an effective technology commercialization education system and technology commercialization education system currently introducing in Korea.

본 논문의 목적은 대덕특구내 공공연구기관이 보유한 연구성과의 기술사업화를 촉진하기 위해 2006년부터 도입한 연구소기업 제도 가 연구소기업의 성과창출에 실질적인 기여를 하고 있는지를 평가하 고 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해, 첫째 현 단계 연 구소기업의 기술사업화 성과를 측정하기 위해 현재 지정된 16개 연구소 기 업 중 일부인 5개 표본 연구소기업의 경영성과를 재무요인 중심으로 평가하 였다. 둘째, 연구소기업의 설립 및 운영제도에 대해 기술사업화 성과제고 측면에서 그 효과성을漬′臼�개선방안을 제시하였다. 셋째, 연구소기 업의 설립과 운영과정이 실질적인 기업성과를 창출을 견인하기 위해서는 양적성과颯��제도개선 보다는 효과적인 연구소기업 기술사업화 모델이라 는 소프트웨어적 프로그램 개발이 요구됨을 인식하고 이에 대한 효과적인 연 구소기업 기술사업화 모델을 제시하였다. 향후 본 논문은 대덕특구 내 설립된 연구소기업이 당초 의도했던 기술사업�성과를 성공적으 로 달성하는데 기여할 것이며 더 나아가 향후 창출될 연구소 기업의 선 정, 평가, 지원 등에도 기여를 할 것甄�

지역과 국가의 경제발전을 도모하기 위한 사이언스 파크가 구축, 발전되고 있다. 대덕특구에 이어 대구와 광주, 그리고 세종시에도 사이 凋� 비즈니스파크(SBP)가 계획 중에 있다. 미국 리서치트라이앵글은 과거 50년의 경험과 향후 전략은 우리에게 매우 소중하며, 우리나라가 계획 하는 세종, 대구, 광주의 세 지역과 다른 지역에도 많은 기여를 할 수 있 다. 본 연구는 우리나라에서 준비 중인 사潔凋�비즈니스파크의 핵심요인으 로 연구역량과 인재, 지역의 리더십과 협력교류, 창의적 비즈니스 모델, 삶 의 질 환경 등을 제시하고見�중심으로 고찰하고 있다. 각 지역내에 대학 과 연구소의 역량을 높이고, 우수인재를 배출해야 한다. 장기간 리더십 을 통해 SBP� 정착 발전하도록 하며, 산학연 협력의 기반을 제공해야 한 다. 새로운 비즈니스 모델을 개발하여 지속적인 신제품을 개발하고매 출을 증대시켜야 한다. 글로벌 정주여건이 마련되어 외부에서 인재와 가족 이 살고 싶은 지역을 만들어야 한다.

창업과 벤처기업의 혁신활동이 산업발전과 경제성장의 원동력으로 작용하고있는 가운데 이들을 육성하고 발전시키는 테크노파크와 인큐베이터의 중요성은 날로 증대되고 있다. 본 연구는 문헌리뷰를 통해 인큐베이터의 성과 측정을 위한 지표를 다양한 이론적시점에서 제시하고자 한다. 인큐베이터의 성과결정요인으로 입주기업에 제공하는 자원 종류와 형태를 분석하는 자원중심론 분석, 인큐베이터가 가지는 전략의 패턴, 그리고 입주기업을지원하는 사회적 네트워크 분석을 제시한다. 그리고 향후 진행되어야 할 연구방향으로서 인큐베이터의 거버넌스의 패턴과 그 영향, 외부 콘텍스트의 차이가 가져오는 효과 그리고 정부의 인큐베이터 정책성과에 관한 연구의 중요성을 강조하고 있다. The fact that innovation activities of venture firms and start-ups play crucial role in driving industrial development and economic growth has significantly increased the importance of business incubator and techno-park which promote new businesses creations. This review paper aims at not only generating performance measurement index of business incubators but also categorizing performance determinants in accordance with three different theoretical perspectives of resource-based view, strategy patterns, and social networks. Futhermore, as future direction of research, this paper emphasizes structured research efforts on the critical effects of incubator’s governance patterns, external and regional contexts, and analysis of government incubator policy

창업교육에 대한 관심이 늘고 있는데 반해 이를 가르칠 교육자의 양성이 미흡한 편이다. 창업경험은 있지만 이론적 근거가 부족하거나, 이론적 내용은 알고 있지만 현실적용 경험이 없기 때문이다. 정부가 대학에 창업교육을 강화하도록 요구하고 있는데 본П릿�창업교육을 위한 교육자 양성에 필요한 것이 무엇인가를 제시하고자 한다. 창업교육이 진화 되고 있는 가운데 본 연구는 교육자 양성과제로 창업 알고리즘을 완전히 체화 한 강사진과 코칭진의 육성, 창업교육 강사진의 사례 적용 경험과 노 하우 축적, 창업교육을 수행하는 강사진과 코칭진간의 완벽한 팀워크 등 세 가지를 제시하고 있다.

창업교육에 대한 관심이 늘고 있다. 대학원만이 아니라 대학교육에도 정부는 창업교육을 강화하도록 요구하고 있다. 하지만 대학의 창업교 걋� 교양수준이거나 경영학의 틀을 크게 벗어나지 못하고 있다. 또한 창업 중심의 대학원 교육도 기능별 중심의 교육으�진행되어 과목간 의 상호연계가 부족한 상황이다. 본 연구에서는 학부와 대학원의 창업교육 현황을 살피고, 해외대학의 사� 분석을 통해 창업교육 방향을 제안하고 있다. 특히 프로세스 중심의 교 육을 하고 있는 대학을 중심으로 알고리즘 기반의 창업교육 방향을 제시하 고 있다. 마지막으로 기술-제품-시장의 틀을 기반으로 한 기술창업사업화(TE C) 프로그램의 도입과 확산을 제안하고 있�

본 연구는 최근 화두로 제시되고 있는 기술경영에 대한 기업의 수용태도를 대전지역의 기업 110개를 대상으로 실증 연구 조사 내용이다.본 연구의 결과는 기업의 경쟁력 수준에 따라 혁신자, 선도추격자 및 후발추격자로 분류하여 이들 기업들이 기업 경쟁력을 강화歐�위한 수단으로 기술경 영 관련에 대한 패러다임을 어떻게 인식하고 있는지를 조사했다. 혁신자들 과 선도추격자들은 기술경영 및 전문 인력에 대한 필요성에 대해 긍정적으 로 제시하였다. 기술경영 인력이 요구되는 부서는 중간관리자, CEO 및 연구개발인력이 중요하게 생각하고 있다. 그 다음으로 마케팅 인력 및 임직원들이 기술경영에 대한 중요성을 파악해야 하는 것으로 나타 났다. 대전의 전략산업별 기술경영에 대한 필요성에 대한 인식은 정보통신산업분야에서는 중간관리자, CEO 및 연구개발� 당자들로 나타났다. 바이오산업의 경우에는 CEO와 중간관리자 및 연구개발부 서에서 그 중요성을 인식하고 있다. 첨단부품소재산업의 경우에는 중간관리 자, 연구개발인력 및 마케팅인력분야에서 기술경영이 필요하다고 나타났다. 기타 제조업의 경우에는 중간관리자�CEO의 기술경영에 대한 이해와 수요를 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났다.

본 연구는 21세기의 화두로 제시되고 있는 융합기술에 대한 기업이 요구하고 있는 융합형 인재에 대한 기업의 인식을 규명하는데 있다. 이 �위해 대전지역의 기업 110개를 대상으로 기업이 인식하고 있는 융합형 인 적자원에 대해 기업의 기술경쟁력 수준에 따라 실증분��통해 조사하였다. 본 연구의 결과는 기업의 경쟁력 수준에 따라 선도추격자, 혁신자 및 후발추격자로 분류하여 이들 기宕湧�기업 경쟁력을 강화하기 위 한 수단으로 융합관련에 대한 패러다임을 어떻게 인식하고 있는지를 조사했다. 선도추격자들은 종합설계자, 문제해결자와 통찰자의 인재를 요구 하고 있으며, 혁신자들은 종합설계자, 문제해결자와 전문가를 요구하 고 있다. 후발추격자들은 전통적인 인성을 중요시 했다. 기술경영에 대한 인식으로는 모든 집단에서 중요하게 생각하고 있는 것으로 조사되었다.선 도추격자 및 혁신자들은 미래시장에 대한 예측을 위해서는 CEO 및 연구인력 그리고 중간관리자의 역할이 중요하게 나타났으며이들에 대한 교육은 이종기술과의 융합능력, 기존 기술의 첨단화 능력 및 시장 수요에 대한 이해 를 요구하고 있다. 자사의 제품 혹은茱嚮�대해서는 이종 기술과의 접목 이 매우 필요한 것으로 나타났다. 이러한 융합기술분야의 전문가에 적합한 인 재상은 선도추격자와 혁신자들은 다른 업종과 접목하는 전문가, 기술 과 경영을 잘 아는 전문가 및 동종의 다양한 기술을 접목할 줄 아는 전문가 를 요구했다. 반면에 후발추격자들은 다른 업종과의 접목하는 전문가를 요 구했다.

본 연구는 정부의 정책패러다임이 ‘질 좋은 창업’으로 이행되고 있는 추세 속에, 질 좋은 창업의 개념 정립을 시도하고 이를 통해 질 좋 �창업이 창출 될 수 있는 서식지 모형을 제시하고 있다. 연구결과, ‘질 좋은 창업’에 대한 직설적 논의는 정책적으로는 태동하였지만 이론적으로는 아직 충분 하지 않은 것으로 조사되었다. 본 연구는 기존의 성공창업에 대한 연구는 부분적으로 진행 된 바 이러한 선행연구를 참조하고 미국의 대학창 업교육 현황 분석을 통해 질 좋은 창업의 개념을 이론적으로 정립하고 이 의 달성조건을 모형으로 제시하였다. ‘ 질 좋은 창업’ 달성 모형 핵심은 질 좋은 창업성립요소 확보, 이의 혼합을 통한 준비과정, 그리고 이의 실敾� 주도하고 지원하는 실행생태계였다. 이러한 모형은 이미 미 국 대학교육에서 방대하게 실행되고 있다. 특히 미국 노스캐롤라이나주립대의 TEC 프로그램 사례분석을 통해 이를 검증한 ‘ 질 좋은 창업육성 시스템’ 을 제안하였다.

한국원자력연구원이 기술 출자로 설립한 연구소기업인 (주)선바이오텍은 2006년 3월 ‘대덕연구개발특구 등의 육성에 관한 특별법’의제1호 연구소기업으로 선정되었다. 이 회사의 대표적 제품인 헤모힘은 항 암치료 보조 기능성식품이다. 이 기술은 미국, 유럽, 일본 등에 특허를 획 득한 3극 특허(Triad Patent Families)이기도 하다. 본 기술개발사례는 기존 선진기술을 습득하는 대신燭恝�기술을 개발하는 선진형 기술혁 신이며, 소비재 사업화로서 기술개발이 소비자들이 직접 먹고 마시는 건강 기능식품과 관련된다.본 연구는 (주)선바이오텍이 천연 생약복합 조성물로 면역조절기능이 탁월한 '헤모힘'의 사업화 과정을 심층 분석하 여 그 과정에서 나타난 성공요인, 문제점, 해결노력 등을 파악해 본 다.

본 논문은 기술개발지원사업의 선정 평가지표를 개발하고, 사례에 적용하여 그 타당성을 파악하고 있다. 개발된 선정평가지표의 기업선정 坪㎰�기존 선정평가지표의 기업선정순위를 비교하여 성과를 낸 기업의 순위를 어떤 선정평가지표가 더 정확히 유추해 냈는지를�曠構�있다. BSC 및 AHP기법을 이용하여 기술개발지원사업 선정평가지표를 개발하였다.

With wide recognition of significant roles of venture companies in economic and industrial developments, substantial academic attenti on has been paid to understanding venture success and numerous policy measures have been made to help them. A serious problem, however, is that only a few limited number of venture could successfully grow to be large firm. The goal of this paper is to identify critical factor s to drive ‘leapfrogging' growth of venture companies by analyzing t he success cases in Daejeon area. The theoretical analysis and case study suggest 1) founders' entrepreneurship continuity as a significan t internal organization factor for growth and highlight importance of 2) exploring foreign markets and globalization of business operatio n in the early stage of growth. Furthermore, the research results ide ntify two critical innovation strategies,3) ambidextrous R&D st rategy and 4) open innovation strategy, for entrepreneurial founders to effectively catch the business chances brought by environment change.

우리나라의 단기간 내 급성장은 많은 개발도상국의 벤치마킹 대상이 되고 있다. 이 가운데 과학기술분야의 과학기술단지(STP) 경험은 각국이 도입 하기 위해 노력중이다. 자원강대국인 에콰도르와 카자흐스탄은 ODA 협력대상국으로 대덕특구의 STP 모형을 벤치뗘�중에 있다. 이 들 두 국가의 요구를 파악하고, 우리가 제공 가능한 요인은 무엇인 지, 그리고 어떻게 이를 효과적으로 실동�옮길 수 있는가를 파악하고 자 한다. 본 논문은 현지국에 STP를 건립하는데 대덕특구의 건립 및 운 영경험을 토대로 여섯 가지제안을 하고 있다. 첫째, 인적자원 확보 전략이 다. 개발도상국에서 필요한 것은 지식과 기술이며 이 지식과 기술은 사람에 체화된 지식이므로 인적자원의 확보가 급선무이다. 둘째 , 산학협력의 엔지니어링 센터의 설립이다. 기술을 습득하고 협상력을 갖기 위해 각 분야별 기술엔지니어링 센터를 설립한다. 셋째, 기술 사 업화에 필요한 하드웨어와 소프트웨어의 확보이다. 기술사업화에 필요 한 공간 등의 보육시설과 함께 컨설팅 서비스를 수행할 보육매니저, 보완자산 등이 필요하다. 넷째, 시장과의 연계노력이다. 개발도상국 의 STP의 완성은 기업의 탄생과 성장 및 연계에 있다. 다섯째, 사이언스 파크 등의 설립을 통해 클러스터링 효과를 극대화하도록 하는 것이다. 여섯 째, 흡수능력을 향상시키는 리더십의 구축이다.

창업 또는 기업정신이란 기업가가 되는 활동을 말하며, 혁신을 수행하는 사람 또는 새로운 것을 도입해 혁신을 경제적 재화로 바꾸는 갠오�말 한다. 기업가정신의 대표적 형태로는 창업이 있으며, 최근 이 개념이 사회적, 정치적 형태의 기업가적 활동으로 확대되고獵� 대학들의 창업교육에 대한 관심이 높아지고 있다. 교육부의 산학협력선도 대학 사업을 중심으로 61개 대학에 창업교육센터가낯났퓸駭� 초기단계 인 창업교육센터는 누가, 무엇을, 어떻게 할지에 대한 논의가 필요한 시점이 다. 이에 미국의 카우프만센터의 사례를 토대로 우리에게 주는 시사 점을 정리하고, 향후 필요한 방향을 정리하고 있다. 고려할 사항으로는 센터의 경영구조, 어떤 프로그램과 활동을 제공할 것인가, 구성원들이 창 업교육을 인식하고 흥미를 느끼고 참여하도록 할 것인가, 지속가능한 창업교 육센터가 되기 위한 조건 등이 있다. 본 연구의 시사점으로는 먼저 창업교 육에서 창업에 대한 정의를 보다 폭넓게 해야 하며, 다양한 교재와倖宙湧� 개발해야 하고, 가르칠 코치진의 양성, 지속적인 센터 리더십 확보 등이 요구된다.

기존의 창업교육은 창업단계에 따라 창업을 위한 교과목 선정과 커리큘럼 중심의 연구를 수행하여 왔다. 하지만 창업교육을 시행함에 있어 국내 창업교육은 이론중심으로 진행되며, 현실기반의 내용이 부족하다. 기 술, 경영, 법률 등은 창업에 필수적인 요소들로서 이들을 통합하여 교육 할 수 있는 학제적 접근방법이 부족한 현실이다. 본 연구는 이러한 창업교 육의 한계를 외국의 창업프로그램 사례(TI:GER)를 통하여 국내 환경에 적 용하여 대학원 수준의 학제적 프로그램 설계를 제언하여 해결방안을 모색하 는데 있다. 창업대학원, 법학전문대학원, 공대 및 자연대 대학원간 개별 대학원의 전공특성을 융합하여 HUMANE 이라는 하나의 프로그램으로 구성하여 운� 이러한 학제적인 프로그램을 운영하여 새로운 방식의 창업교육 모 델을 제시해보고자 한다.

창업교육이 우리나라 대학에서 증가되고 있지만 여전히 경영학의 틀에서 벗어나지 못하는 한계가 있다. 창업교육이 대학에서 갖는 의미는 학제적 , 실천적인 교육이라는 점이다. 창업교육을 시행함에 있어 국내 창업교육 은 대학문화, 교수, 커리큘럼, 지역과의 연계 등에서 아직 초보단계에 있 다. 본 연구는 이러한 창업교육의 한계를 극복하기 위해 외국의 창업프로그램 사례를 통해 대학 내 창업교육 활성화를 촉진하는데 목적이 있다. 미국 사례대학들과 카우프만 캠퍼스를 중심으로 창업교육의 핵심성공요인 을 살펴본 결과11가지의 특성들이 나타났다. 이 특성들에 견주어 몇 가지의 창업교육의 핵심 성공요인들을 도출하였다. 그 중에서 무엇보다도 창업교육의 핵심은 기업가정신을 함양하는데 있으므로 창업교육은 기존의 경영학전공자는 물론 예술, 과학 그리고 공학의 전공자들�대상 으로 확대되어야 한다. 창업교육은 학제적 접근이 필요하며 교양교과 목에서부터 개설되는 것이 요구된다. 재학기간 내내체계적으로 지속되기 위해서는 대학차원의 리더십과 지원이 필요하고, 창업교육 문화도 형성 되어야 한다. 별도의 창업전공은 물론 다양한 전공자들을 위한 특성화된 창 업교육 부전공 트랙을 마련을 검토해야 한다. 창업교육의 경험이 일천한 우 리나라로서는 창업교육 동기요인의 제공, 필요한 교수진의 양성을 위한 박 사과정, 창업교육 의사소통 네트워크 형성과 지역사회의 멘토링 시스 템도 선결요건이다. 프로그램의 시작을 위해서는 초기에 가능한 많은 양질의 교육콘텐츠 개발이 필요하다. 교육방법의 측면에서�프로 젝트 중심의 4년 교육프로그램이 추천된다. 이를 위해서는 신입생이 졸업할 때까지 일관성 있게 프로젝트를 추진하면서 필요�팀 강의와 멘토링 그 리고 학제적 협력을 받을 수 있는 제도와 방안이 마련되어야 한다. 마지막으 로 창업교육이 또 다른 하나의 경영교육이라는 편견에서 벗어나고 대학교 육의 문화로 자리 잡게 하기 위해서는 창업교육센터를 설립하여 운영하는 것이 바람직하다.

대학에 산학협력 제도가 정착되었지만, 대부분의 한국 대학이 연구중심 인사관리 체계를 유지하며, 교육과 연구의 현장 적합성이 부족하다. 대 학의 학술중심 문화와 인사제도 때문에 정부정책과 지원에도 불구하고 산업현장친화형 교수는 자리 잡기 어렵다. 본 연구의 목적은 산 업현장친화형 교수인력을 채용하고 평가할 수 있는 인사제도를 연구하여, 한 국 대학의 문화에 산학협력 풍토가 자�잡을 수 있도록 변화시키는 제도 적 기반을 마련하는 것이다. 연구방법으로 내용분석, 연구문헌조사, 사례 분석, 면접 등을 사용臼눼� 연구결과는 한국 대학의 교원 인사제도는 법 제도에 근거하여 운영되기 때문에 대부분 유사하며, 산학협력을 잘 하 지 못하� 이유는 대학과 산업체가 다른 요구와 문화를 갖고 있다는‘죽 음의 계곡’개념으로 설명할 수 있다. 이를 극복하려면 대학냄� 인사제도를 혁신해야 한다. 다양한 산학협력프로그램 운영은 산학협력 성과, 연구성과와 교육성과 향상에 영향을 준다. 산학협�인사제도와 지원 제도의 도입은 산학협력 성과, 교육성과와 연구성과 향상을 촉진한다. 교육성과를 높이기 위해서 다양한 산학협력 프로그램 운영, 산업체 경력 전임교원 확보 등 산업친화형 대학풍토 조성이 중요하다. 정책제안으로 산업현장 친화형 대학교원 인사제도 도입 및 확산을 위해서 간접 지원 정책과 제도 환경 조성을 제시한다. 산업현장친화형 교원인사 자율목표 채택 대학�인센티브 제공, 산학협력 지원프로그램과 산업현장 친화형 교 원인사 연계, 산업현장 친화형 대학교육을 강화하는 정보공개 등이 중장� 적으로 성과를 낼 수 있다. 기대성과와 활용방안은 산업현장 친화형 대 학교원 인사제도 개선방안을 제시, 대학 특성화�煥�인사제도 제시, 산업현장 전문가의 교수채용 활성화를 통한 대학의 산학협력 인식 제고, 산학현장 친화형 교원 인사제도 강화�통한 자발적인 산학협력 활성 화, 대학유형별 산학협력 특성화 대학의 육성 정책수립 방향 제시, 산학 연 협력 선진화 지원정책의 근거 조사자료를 제공했다.

This paper is aimed at investigating the factors to grow the new technology based firm(NTBF), K-MAC. NTBFs need an environment in which novelty is encouraged, employees find work meaningful and contro llable, learning is incorporated into work, ideasand process improvemen ts are implemented and a balanced focus of the internal and external to the company is fostered. Withcollaboration between industry and aca demia, Lynda Aiman-Smith made an instrument of VIQ(Value Innovation Quo tient), which is consist of 9 factors, 33 items. VIQ Results can help th e company to develop a better understanding of the organization’s culture, and its formal subgroups. That is to identify subcultur es in the organization, to diagnose potential problems orinhibitors o f innovation, to identify organizational strengths for innovation and set a quantitative baseline. Using the VIQ, K-MAC analysed the sub culture of innovation potential capability. K-MAC organized the COP(com munity of practice) with the young employees' participation and try to solve the real problem in the working place. This paper explained the diverse growing trajectory through the TPM concept and suggest for the future strategy.

산학협력의 성공요인 중의 하나인 “산학협력 코디네이터”를 통하여 기업은 대학․연구기관과의 밀접한 협력을 통해 기술경쟁력을 강화시키 고 지속적인 성장을 꾀할 수 있다. 본 연구는 “우수 산학협력코디네이 터”의 성공요인 분석을 통해 산학연관 각 주체간에산학협력을 활성화하기 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 산학협력 코디네이터의 개인역량으로서 업무적극성은 산학협 력코디네이터의 성과인 과제규모와 기술DB 발굴에 긍정적인 영향을 미치고 있� 둘째, 기관의 지원의지로서 센터직원 수의 확보는 산학협 력코디네이터의 성과인 과제규모, 코디네이터 과제도출, 신임교수 참여율 에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 셋째, 기업 교류 정도는 산학협 력코디네이터의 성과인 과제규모, 기술DB 발굴,탔蛋낵�참여율에 긍정적 인 영향을 미친다. 넷째, 산학협력코디네이터의 개인적인 역량 중 조직유 지와 센터장의 리더십, 지자체의 지원의지는 산학협력코디네이터의 성과에 긍정적 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 본 연구를 관심과 확대를 통하여 더 적蔓岵�지원을 해 나가야 할 것이다.

조직이 급변하는 경제환경에서 성공하기 위해서는 연구개발만이 아니라 가치사슬 전부분에 걸쳐 혁신적이어야 한다. 특히 중소벤처기 汰�경우 새로운 수익을 창출하기 위해서는 가치사슬 전부분에서 혁신적이야 한 다. 가치혁신을 위해서는 가치혁신을 일으키는 의미있는 업무, 위험감수성 , 고객지향성, 신속한 의사결정, 비즈니스 인텔리전스, 열린 의사소통, 임파워먼트, 사업계획, 학습조직 같은 요소들이 조직문화에 녹아들어 야 한다. 본 연구에서는 위의 9가지 요소들을 가치혁신문화로 보고, 이러한 가치혁 신문화가 개인창의성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인창의성의 구성요인인 전문지식에 정(+)의 영향을 주는 요인으로 의미있는 업무와 임파워먼트, 위험감수성으로 나타났 다. 둘째, 창의적 사고기술에 정(+)의 영향을 주�요인은 열린 조직으 로 확인되었다. 셋째, 내적 동기부여에 정(+)의 영향을 미치는 요인으 로는 학습조직, 임파워먼트, 혁탉봉막�나타났다. 이러한 연구결과를 통해 종업원 개인이 인지한 가치혁신문화는 개인창의성을 유발시키는데 도움 이 되는 것으로��할 수 있었다.

1950년대부터 선진국을 중심으로 세계 도처에서 기술혁신과 사업화를 위한 수단으로서 과학 단지가 조성되기 시작하였다. 우리나라 역시1980년대 이 후 기술혁신을 위한 R&D의 양적 투자 확대를 시작으로 지금까지 지속적 인 노력의 결과, 특허 창출 수준은 이미 세계 10위권 이내에 위치한다. 하지만 국내 기술무역수지 등을 통해 나타나는 현재의 기술경쟁력 수준은 선진국에 비해 매우 미흡한 현실이다. 이는 곧 투입된 재원에 비해 경제적 가치 창출이 저조하다는 것을 의미하며 기술을 통해 경제적 가치를 확 보하기 위한 방안이 요링품�있다. 현재 우리나라 전국에 걸쳐 설치된 10개 의 과학연구단지는 지역의 산업고도화와 지역경제의 성공적인 활성 화를 위한 R&D 수행에 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 본 연구에서 는 유사하지만 차이점이 있는 ‘과학 단지’의 개념을 정리하고, 지역 혁신체제(RIS)의 이론을 토대로 각기 유사한 기능을 수행하고 있는 기관 및 단지를 비교 분석하여 각자에 부합 또는 적합한 임�구분을 시도한 다. 또한 이를 통해 우리나라 혁신시스템의 약점을 보완하고 관련된 각 기 관의 역량 극대화와 동시에 시장 선도를〈�構�하는 기초원천 기술을 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 도출하고자 한다.

기술사업화를 위한 연구개발 센터 조직은 크게 세 가지 단계로 구분된다. 첫째는 산업계의 문제를 해결하는 역량을 개발하는 것이며, 둘째는 선진 국을 따라잡기 위해 수입된 기술을 창조적 모방을 통해 개발하는 것이다. 셋 째 단계는 선진화된 지식창조 역량을 습득하는痼甄� 따라서 센터의 조 직은 대학과 정부의 발전전략과 잘 연계되어야 한다. 본 연구는 개발도상국 에게 연구센터의 개발을 통해 경┛낱煞�관련된 관리적 시사점을 제공하고 있다. 사례연구로 든 카자흐스탄의 경우 산업계 문제해결 단계인 첫 번째 단 계에서 센터는 기解�인적자원 측면에서 인프라구조를 구축한다. 두 번째 단 계는 지식 역량을 구축하는 것으로 중앙아시아에서 주요 산업 연구개발 허브로서의 역할을 하는 것이다. 셋째 단계에서는 센터가 선진화 된 지식을 구축하여 세계수준의 지식센터를 만드는 것이다. 이같은 점에서 연구개발과 사업화 센터의 진화는 센터의 서비스 형태에 따라 다르게 나타 나야 할 것이다.

기술기반의 창업에 대한 중요성이 커지고 있는데 반해 그 방법론은 매우취약한 상태이다. 본 연구는 창업과정에서 독특한 기술을기반 으로 어떻게새로운 제품 및 서비스 아이디어를 만들 것인가에 대한 방법 론을 다루고 있다. 본 연구에서는 이를 초기단계의 시장조사, 기술 스캐 닝, 트랜드 분석, 웹기반의 정보, 명료화 등 5가지로 정리할 것이다. 또한 기술준비도와 시장준비도를동시에 고려함으로써 아이디어의 가 치를 확인할 수 있을 것이다.

본 연구는 국내 유일의 상업용 위성을 생산, 수출하는 기업인 (주)쎄트렉아이의 사례를 살펴보았다. 위성산업의 기술학습과 정과 기술능력의 한계를 극복하고 기술능력의 축적에 이르기까지의 경로와 패턴을 연구하였다. 사례기업의 연구결과, 기술혁신鄕ㅀ�영향요인 을 도출할 수 있었다. 첫째, 위성산업의 기술학습은 모방에 의한 기술획득 , 소화, 개선의 과정으로 축적되며 기술능력으로 구체화된다. 둘째, 위성산 업의 축적된 기술능력은 기술혁신에 영향을 준다. 셋째, 최고경영자팀(T MT)은 기술학습에 영향을 주� 기술능력 향상에도 영향을 미친다. 넷째, TMT 는 기술능력이 기술혁신성과로 나타나도록 영향을 미친다. 마지막으로 중 소벤처기업이 이루어낸 기술혁신은 기술능력과 기술학습의 원천이 되는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 기업의 지속적인 기술혁신을 위해서는 TM T이 역할이 매우 중요하며, 기술적 측면, 생산적 측면에서 긍정적인 영 향을 미친다는 것을 확인臼눼� 또한 기술기반의 기업이 지속적이고 안정적인 성장을 위해서는 기술학습을 통한 경쟁력을 확보해야하 며, 이는茱該繡鳧�기업이면 기술혁신의 바탕이 기술학습에서 시작된다는 것을 시사한다.

본 연구에서는 대전의 혁신과 창업을 위한 과학기술정책과 산학협력방안에 대해서 고찰한다. 이를 위하여 대전의 기술혁신시스템에 대해 �고찰하였 다. 대전의 과학기술시스템은 지역과 중앙의 과학기술혁신거버넌스가 조화를 이루고 있다. 정부출연연구소, 민간연구소,熾だ�벤처/중소기업, 대학 및 관련지원기관인 대전테크노파크, 대전벤처협회 등 지원기관이 구축되어 있다. 이를 기반으로 한 혁신클러뵀庫關�‘대덕연구개발특구’와 새로운 기초과학 중심의 혁신클러스터인 국제과학비즈니스벨트가 있다. 대 전의 과학기술정책은 지역수준에서 중앙과 지역정책의 조화를 이루는 과학기술정책의 비전을 바탕으로 주요 혁신클러스터 육성, 대전 지역의 전략산업육성, 신선장동력으로 IT, BT, NT 융복합 산업의 육성, 벤처기업의 단계별 육성이다. 이러한 과학기술정책의 기본 방향 하�대전 지역의 혁신과 창업을 위한 과학기술정책과 산학협력활성화 전략을 고찰하면 다음과 같다. 첫째, 중앙과 지역의 조화를 고려하여지역수준의 예측을 기 반으로 과학기술정책 추진하는 것이다. 둘째, 지역과학기술 및 벤처 생태계를 고려한 글로벌 혁신클러스터육성이다. 대전지역을 대덕연구개발특 구이외에 국제과학비즈니스벨트를 양대축으로 하여 세계적인 혁신클 러스터의 중심으로 육성하는 것이다. 셋째, 세종시 및 수도권 등 광역권 산학 협력 강화 추진하는 것이다

우리나라 조직 구성원의 가치성향은 집단주의에서 개인주의로 변화하고 있다는 주장이 제기되고 있다. 이는 경제 발전에 따라 집단주 �가치성 향이 개인주의 가치성향으로 전환되고 있다는 현대화 관점을 근거로 하고 있 다. 이와는 반대로 문화적 유산 관점을 본다면,∞【뵉袖�쉽게 변하지 않 고 장기적으로 지속되는 특성을 가지고 있다. 본 연구는 현대화 관점과 문 화적 유산 관점을 통합하여 우리ざ�조직 구성원들에게 집단주의 가치성향 과 개인주의 가치성향이 혼재되어 있다고 보았다. 우리나라 조직 구성원 들은 유교 등의문화에 의한 집단주의 가치성향을 보유하고 있는 동시에 서구의 문화 영향, 사회․경제․문화의 현대화 등 에 의하여 개인주� 가치성향을 보유할 수 있다. 본 연구는 개인주의-집 단주의 가치성향이 모두 높은 다원주의자들의 효과에 관심을 두었다. 양면성 滑÷�토대로 연구개발팀에서 다원주의자들은 개인주의 가치성향 에서 발현되는 개인화된 업무, 잠재적 지식활동, 탐색적 혁신樗�효익과 집단주의 가치성향에서 발현되는 공유화된 업무, 실현된 지식활동, 활용 적 혁신 등의 효익의 동시적 추구로 팀 성과를 향澯쳔�수 있다. 그리고 양 면적 속성은 자원 가용성에 의하여 그 효과가 달라질 수 있다는 논지에 따 라 팀 업무에 대한 팀원들의 자신감, 팀의 미래에 대한 낙관 및 복원력 등 을 조성하는 팀 긍정심리자본은 양면적 속성을 향상시키는 심리적 자원으로 보았다. 본 연구는 52개 연구개발팀의 연구개발 인력 242명을 대상 으로 수집한 자료를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율과 팀 성과＠�관계 및 팀 긍정심리자본의 조절역할을 실증 분석하 였다. 분석 결과를 보면, 연구개발팀에서 다원주의자의 비율이 높 을수록 팀 성과가 증가하는 것으로 나타났고, 다원주의자의 비율과 팀 성과 간의 관계에서 팀 긍정심리자본은 정적인 조절효解�있는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율, 팀 긍정심리자본이 팀 성과에 미치는 함의와 시사점을 제시하였다.

창업이 장려되고 있지만, 창업자에게는 항상 큰 걱정거리로 작용되는데 이는 높은 실패가능성 때문이다. 중소벤처기업 창업이 국가의 새로 �원동력을 창 출하는 방법이라는데 동의하지만 실패로 인한 사회적, 경제적 비용은 엄청나 며, 창업자 개인이 느끼게 될 좌절감은 말 할�없는 충격일 것이다. 다양한 창업관련 교육과 연구가 이루어지고 있지만, 실패에 대한 경각심을 주는 교 육과 연구는 거의 없다. 좀 더다양한 실패사례에 대한 연구가 필요하며, 실 패사례는 창업자와 예비창업자들에게 실패에 대한 경각심을 심어주며, 사전준 비를 철저히 하게 할 뿐만 아니라 기업의 위기 상황에 대한 시나리오로써 가 치가 있을 것이다. 이에 본 연구는 대덕연구단지내에서 약 10년간 활동한 중 소벤처기업의 사례를 통해 실패요인 도출 및 시사점을 구하고자 한다. 연구결 과, 기업가 특성(의사소통 능력 부족, 경영에 대한 지식 부족)과 경영관리(업 무 전문성 부족), 그리고 기술(제품의 독특성 상실, 제품의 확장성 부족)이 실패요인의 근원인 것으로 나타났다.

본 연구는 청소년 창업교육인 비즈쿨(BizCool)의 교육특성을 개념화하고 비즈쿨 교육특성이 청소년 창의성 발달에 미치는 영향관계를 프叢П� 하는데 있다. 이를 위하여 2013학년도 비즈쿨 지정 고등학교 중 대전 지역 비즈쿨 실시 학교의 창업교육 담당교사 도움�받아 비즈쿨에 참여하 고 있는 학생들을 중심으로 설문조사를 실시하여 창업교육의 만족도를 높이기 위한 활성화 방안을 제시하고자磯� 본 연구결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 비즈쿨 교육특성 요인 중창의지향성은 청소년의 창업관련 지식과 창의적 사고력 향� 그리고 내적 동기부여에 유의한 영향을 미친다. 둘 째, 비즈쿨 교육특성 요인 중 경험지향성은 청소년의 창업관련 지식과 창의 적 사고력 향상, 그리고 내적 동기부여에 유의한 영향을 미치고 있다. 셋 째, 비즈쿨 교육특성 요인 중 다양성은 창업관련 지식과 창의적 사疵�향 상에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

기존 산학협력의 연구에서, 산학협력의 연계(LINK)는 경로의존성에 의해 향후 지속적인 상호협력을 통해 다양한 채널의 폭을 가진다. 다양 �상호채널의 폭을 통해 산학협력의 연계(LINK)는 더욱 더 강력해지나, 반면 거래관련 장 벽이 늘어나게 된다. 즉, 대학과 기업 간 링크(university- industry linkage s) 관계를 다루는 문헌은 많이 검토되어져 왔지만, 상대적으로 이들 간에 존 재하는 장벽과 그 장벽을 줄일�있는 요인에 대한 연구는 그리 많이 다뤄지 고 있지 않다. 산학협력 정책의 중요성을 감안할 때, 산학협력의 장애물에 대 한 연구의 부족은 효과적인 정책을 설계하는데 심각한 장애요인이 될 것이다. 본 논문은 산학협력의 상호채널의 폭과 산학협력의 장벽에 대해 기존의 문헌 을 조사하고, 대학행정의 POB(Positive Organization Behavior)을 통해 산학 협력의 장벽을 낮출 수 있는지를 분석해보고 이를 통해 정책】�사점을 제시 해보고자 한다.

기업 윤리의 중요성이 강조되면서 윤리는 리더와 부하직원들 간의 관계에서 핵심적 요인이며, 윤리적 리더십은 기업의 경쟁력 제고를 위한경영관리 방 식이다. 하지만 윤리와 창의성은 상충관계에 놓여 있고, 혁신이 중요한 연구 개발팀에서 지나친 윤리의 강조는 혁신을 방해할수 있다. 본 연구는 낮거나 높은 수준보다 적정한 수준에서 연구개발팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성 과를 향상시킬 것으로 보았다. 왜컸玖�윤리는 순응성을 강조하는 반면, 창 의성은 확산성을 강조하기 때문이다. 리더십의 효과는 팀 수명주기에 따라 다 를 수 있다고 보고, 본 연구는 팀 초기에 팀장의 윤리적 리더십이 효과적일 수 있다고 보았다. 본 연구는 52개 연구개발팀의 상급자인 임원들 및 235명 의П린낱�인력들로부터 수집된 자료를 토대로, 팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성과에 미치는 영향 및 팀 존속기간의 조절역할을 실증 분석臼눼� 분 석결과에 의하면, 팀장의 윤리적 리더십은 팀 혁신성과에 역 U형태의 비선형 적 영향을 주는 것으로 나타났다. 팀 존속기간이 짧을수록 팀장의 윤리적 리 더십과 팀 혁신성과 간의 역 U형태의 관계가 명확하게 나타났고, 팀 존속기간 이 길수록 팀장의 윤리적 리더십과팀 혁신성과 간의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향 등을 논의하였다.

중소기업청은 대학 및 연구기관의 인적(교수, 연구원)‧ 물적(설 비, 공간) 자원을 활용하기 위하여 1998년부터 최근까지 약 4,000 ㈍占坪� 예산을 투입하여 창업보육센터(Business Incubator, BI)의 건립 및 운영을 지원하여 왔다. 그 결과 2013년 말 기준으로5,500여개의 기업이 보 육공간에 입주하여 매출 1조 6천억원과 고용인력 1만 6천여명을 성과를 창출 하였다. 하지만 이러한 양적인 성장〉�불구하고 하드웨어 중심의 지원, 기관 내 자원의 활용부족, 민간부문과의 협력부족, 스타기업 발굴 부진 등의 여러 문제점이允竪퓸駭� 본 연구는 이러한 질적 성장의 한계점에 봉착한 창업보육센터의 역량강 화 및 혁신방안을 모색하기 위하여 창의성 개념을 도입하여 센터의 개선 방향을 제시하고자 한다. 특히 죽음의 계곡을 극복하는 방법으로서 기술사업 화의 관점에서 역량, 제품, 시장이遮�CPM(Capability, Product, Market) 조 합이 원활히 될 수 있도록 보육센터의 역할을 제시하였다. 또한 대 학 내 자원의 유기적 연계를 제안하였다.

기술사업화에 대한 중요성은 점점 강조되고 있지만 높은 기술 우수성이 항상 성공적인 비즈니스로 이어지는 것은 아니다. 또한, 기초연구 �기술개발에 많은 투자를 하는 기업 역시 항상 높은 이윤 창출을 장담할 수는 없다. 이 는 연구개발 수준이 상용화되기 어려운 단계에맛聆求�경우인 기술적인 문제와 기술이 사업화되는 시장이 불완전하여 합리적으로 작동하지 않 는 시장측면의 문제 모두가 원括�된다. 따라서 기초과학의 연구 성과를 바탕으로 이러한 시장의 불완전성 아래 연구 및 사업화 주체가 새로운 기술의 개煞�사업화를 성공적으로 수행하기 위해서는 외부의 파트너 들과 제휴 및 협력 체계를 구축하여 자금이나 인력 등 필요한 자원을 효과 적으로 확보하여 활용할 수 있어야 한다. 기존 연구에서는 기술에 대한 접근 방법에 따라 연구개발(R&D) 관점, 기술경영(Management of Technology ) 관점, 기술혁신(Technology Innovation) 관점으로 많은 연구가 이루 어졌으나, 기술사업화(Technology Commercialization) 관점의 연구는 많 이 이루어지지 않고 있다. 본 연구에서는 기초과학을 연구하는 과정에서 필요한, 또는 실현 가능한 비즈니스를 살펴보고, 기술의 속성(암묵지, 기술가치의 객관화, 혁신 주체 간 정보의 비대칭 등)을 통해 시장의 불완전성을 이해하고자 한다.또 한, 기술이 사업화로 연결되지 않는 현상, 즉 ‘죽음의 계곡(Valley of Death )’을 탈피하는 것에 대한 적절한 대응방안으로써 기술사宅� 협력요인 을 포함하고 있는 과학기술 비즈니스의 성공요인과 함께 과학벨트 (ISBB)의 역할을 중심으로 전략적 접근을 시도하고자 한다.

복잡한 경영환경에서 중소기업이 생존하기 위해서 혁신이 매우 중요시되고 있으며, 조직에서 혁신을 끌어내기 위한 행동인 챔피언행동이필요하다. 혁신의 중요성을 홍보하고, 조직의 저항을 이겨내며, 필요한 자원을 모 으는 챔피언행동은 챔피언 본인 또는 동료로부터遲�창의적인 아이디어에 서 시작된다. 그리고 팀원들 간의 열린 의사소통을 통한 상호작용은 개인창의성이 챔피언행동에미치는 긍정적인 효과를 강화시킬 수 있다. 본 연구는 23개 중소기업에 소속된 52개 팀, 223명을 대상으로 자료 를 수집하여,개인창의성이 챔피언행동에 미치는 영향과 열린 의사 소통 풍토의 교차수준에서의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석 결과, 개인 창의성은 챔피언행동에 정적인 영향을 주며, 개인창의성과 챔피언행동 간의 관계에서 열린 의사소통 풍토가 교차수준에서 정적인 조절효과를하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 개인창의성과 열린 의사소통 풍토가 개인과 팀 수준 활동에서 갖는 의미와시사점을 제시하였 다.

지속적인 경쟁우위 확보를 위한 연구개발 활동의 중요성은 강조되어 왔고, 연구개발팀에서 리더는 성과 창출에 핵심적인 역할을 수행한다. 기존 연구들은 수단적･전통적 리더십과 이데올로기적 ･현대적 리더십을 비교하면서, 이데올로기적ᦊ 1;현대적 리더십을 강조하기 위하여 마치 수단적･전통적 리더십을 비효과적인 리더십 유형으로 간주하였고, 팀장의 연구개�리더 역할은 긍정적인효과를 발휘한다는 주장을 하였다. 하지만 본 연구는 성과주의가 심화되고 있는 우리나라 연구개발팀에서 조건적 보상을 제 시하는 거래적 리더십이 오히려 연구개발 분야의 성과를 향상시킬 수있다고 보았다. 또한 급격한 기술변화에 따� 빠른 기술 진부화가 이루어지는 연구개발 분야에서팀장의 연구개발 리더의 역할은 연구개발 분야의 성과 향상에 한계가 있을 수있다고 보았다. 이러한 팀장의 행동 및 역할은 시간 적 경과에 따라 서로 다른 상황적 효과를 발휘할 수 있다. 즉본 연구는 팀장 의 재직기간이 길수록 팀장의 거래적 리더십의 효과는 강화되는 반면, 팀 장의 연구개발 리더 역할의 역 U형태의 비선형적 효과는 약화될 수 있습� 보여주고 있다. 본 연구는 48개 연구개발팀의 상급자인 임원들과 200명의 연구개발 인력 들로부터 수집된 자료를 토대로, 팀장의 거래적 리더십, 팀장의 연구개발 리더 역할이 팀 성과에 미치는 효과와 팀장의 재직기간의 조절효과를 실증 분석하였다. 분석결� 팀장의 거래적 리더십은 팀 성과에 정적인영 향을 주는 반면, 팀장의 연구개발 리더 역할은 팀 성과에 역 U형태의 비선형 적인 영향�주는것으로 나타났다. 또한 팀장의 재직기간이 길수록 팀장의 거 래적 리더십이 팀 성과에 미치는 정적인 영향이 강화되는 것으로 나타난반면 , 팀장의 연구개발 리더 역할과 팀 성과 간의 비선형적관계에서 팀장의 재직 기간의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이П�결과를 토대로연 구의 시사점 및 향후 연구방향 등을 논의하였다.

[연구목적]이 논문은 미국 NSF지원으로 운영되는 I/UCRCs의 지속가능한 센터에 대한 요인을 탐색하고, 한국의 중소기업청 지원으로 운영되고 있는 중소기업산학협력센터와 비교하여 지속가능성의 요인에 대해 살펴보 고자 하는 것이 목적이다. [연구방법]본 연구는鉞槿苾쩜�필요성, 지속가능성과 관련 이 론들을 바탕으로, 기업과의 산학협력기술개발지원을 위해 대학에 설립된 양국 센터의 역사, 시스템, 운영형태 및 센터가 지속가능한 요인에 대해 연구하였다. [연구결과]연구 결과 한국의 중소기업산학협력센터는 대부분이 여전 히 영위중이지만, 수익의 대부분이 정부지원으로 이루어지고 있는 반면, 미국의 I/UCRCs는 시간경과 후 정부보조금 지원 감소 및 중단에도 불구하고, 절반이상의 I/UCRCs가 산업계 등의 외부자금을 통해 영위중인 차 이점이 있었다. 이러�차이점을 바탕으로 지속가능한 센터에 대한 시각차가 있음을 발견하였고, 우수하게 운영되고 있는 센터의 가장 중요하면서도 공통적인 지속가능 요인으로는 가치 있는 인적자본으로 나타났다. [연구의 시사점]정부의 산학협력프로그램들은 센터가 설립될 수 있도록 도움을 주는 데는 성공적이라 볼 수 있지만, 자금지원이 종료 된 후 센터가 자립하고, 지속가능할 수 있도록 만드는 요인을像還쳔객�것 이 정책적으로 더욱 더 의미가 있을 것이다.

혁신클러스터 이론에서는 산학연 협력 등을 통해 암묵적 지식과 노하우 접근이 수월할수록 클러스터의 성장이 촉진된다. 산학협력이란 산학연 간의 공동연구를 지원하는 혁신네트워크 정책이라고 할 수 있다. 이러한 측 면에서 최근의 정부 정책의 흐름은 산학연협력 생태瘟�자발적으로 조성되도 록 대학 및 연구기관의 지원 전담조직을 활성화 하고 있는 추세이다. 중소기업청은 2013년도에 우수한 연구기반을 갖춘 대학 또는 연구 기관 내에 중소기업의 연구 기능을 집적화하여 산학연협력 연구개발 및 사업 화를 지원하기㎸�‘연구마을 지원사업’을 첫 시행하였다. 이러한 권역별 특성을 반영한 사업의 생태계가 잘 조성되기 위해서는 지역의 특화산업을 반영한 산학협력기술개발이 추진되어야 할 것이다. 특화발굴 전략이 잘 반영된 연구마을의 경우, 유사 기술분야 기업들의 집적�� 자연스럽게 클러스터가 조성되어 연구의 시너지를 창출 할 수 있을 것 이다. 이에 본 사업에 참여한 충청권의 연구마을 특화분야 발굴사례를 통 해 지역 특화사업 연계 전략을 조사․정리하여 향후 연구마을뿐 만 아니라 지역특화 전략에 기반한 산학협력을 추구하는 기관에 발굴전 략을 제시하고 정부의 클러스터정책이 활성화 될 수 있도록 정책적 제언 을 제시해보고자 한다.

우리나라는 천연자원이 부족한 대표적인 자원부족 국가이지만 이를 극복하고 국가경쟁력을 키우기 위해 국가주도 경제정책, 국민의 헌신적 �노력 그리고 기술혁신으로 놀라운 경제성장을 이룩하였다. 뿐만 아니라 외환위기 이후 산업구조 고도화, 일자리 창출을 위한 구조조정을 위해 벤처기업을 육성 하는 정책을 과감히 추진하였다. 창업, 성장, 회수, 재투자의 과정이 선순환 되는 창업보육생태계의 기반조성�위한 다양한 정책이 제시되고 있으며 이 러한 역할을 창업보육센터는 수행하고 있다. 최근 창업보육센터는 창업보육 이라는 소명과 차걷��방향을 제시하지 못하고 있으며 운영방식은 변화하는 창업보육환경을 선도하지 못함으로써 초창기 스타트업 기업을 보육·성장하는 역할이 위협받고 있다. 본 연구는 창업보육센터의 발전적 변화를 모색하고자 20여 년간의 창업보육 센터 정부정책�연구논문을 대상으로 연구방법, 연구주제, 주요 변인 을 분석하였다. 창업보육센터 연구동향 분석으로 심층 사례연구의 부족 , 연구주제의 다양성 부족 그리고 제한적 변인의 연구라는 문제점이 나타났 으며, 창업보육센터의 발전을 위해 우수 창업보육을 수행하고 있는 기관의 사례연구와 창업보육센터와 유사한 역할을 수행하고 있는 기관의 창업보육 시스템에 관한 연구가 요구된다. 본 연구는 우수 창업보육센터와 기관의 사 례연구, 그리고 인적자원의 중심인 센터장과 매니저에 관해서는 추후 연구 과제로 남기며, 창업보육센�연구의 활성화를 기대해 본다.

시대의 흐름에 따라 창업자본주의(Entrepreneurial Aapitalism)의 경향을 보이고 있는 현대사회에서 혁신적인 아이디어와 도전정신을 바탕으로 글 로벌 진출을 도모하는 소규모 기업 또는 개인 창업자의 역동적인 창업활동은 창업생태계(Entrepreneurial Ecosystem)에서새로운 성장 동력 창출로 이어진다. 이에 따라 우리나라 정부에서도 대학 창업을 촉진하기 위한 노력으로 ‘대학창업교육 5납�계획(2013-2017)’과 ‘2015년도 정부 창업지원 효율화 방안’, 그리고 ‘산학협력 활성화 5개년 기본계획(2016-2020)’등을 발표하였고, 대학과 연구소 등 에서도 창업 활성화에 대한 많은 노력을 기울이고 있지만 여전히 현실 적인 한계가 존재한다. 이러한 한계를 극복하기 위한 방안으로 본 연구에서는 대학 창업교육의 체계화를 목적으로 변화하는 대학의 역할과클러스터(cluster), 그리고 창 업교육에 대한 이론을 고찰한다. 또한, 미국 혁신대학의 대표적 사례를 중 심으로 창의적인 대학 문화의 요인을 살펴보고, ‘창업 성공’과는 다른 ‘성 공적인 창업’을 목적으로 클러스터 관점의 창업교육에 대한 개념적 프 레임워크를제시하고자 한다. 대학 기술기반의 창업 활성화를 위한 통합적 창 업교육 플랫폼 구축의 기조(基調)가 되는 클러스터 관점의 창업교육 에 대한 개념적 프레임워크는 관련 이론과 사례를 바탕으로 창의적 문화 구 축과 효과적인 혁신 창출에 필요한 인재, 기술, 관용이라는 세 가지 요소의 역할이 중심이 되어 창업교육에 수반되어야 할 지역의 창업자원, 창업정 책, 그리고 리더십의 클러스터링을 강조하�있다.

본 연구는 창업지원 교육프로그램을 통해 공공기술을 어떻게 시장으로 전환할 것인가를 살피고 있다. 이를 위해 다음 두 가지 연구목적을 갖 고 있다. 첫째, 미국의 I-Corps 사업을 한국형으로 변환한 아이코어 지원 사업의 2015, 2016년도 창업지원교육프로그램의 특성 및 주요성과를 평가하는 것이다. 둘째, 본 사업 참가자 대상으로 한 설문조사의 종합적 분석결 과를 바탕으로 향후 효과성을 제灼歐�위한 개선방향을 모색하는 것이다. 특히 창업지원 교육프로그램의 성과특성을 교육만족도, 영역별 학습효과, 비즈니스모델 완성도, 현업적용도, 창업진행단계 등의 성과지표 수 준에서 살펴봄은 물론 진행단계별 교육운영 특성 및 성과특성이 상호 밀접 한 연관성을 갖고, 최종 성과목표인 창업을 촉진하는가를 종합적으로 분석하고 있다. 이를 토대로 한국형 아이코어사업을 통해 효과적인적자원 개발을 위한 개선방안을 제시하고 있다.

본 연구에서는 산학협력의 관계를 통해 발생하는 장애를 확실하게 이해하고 이의 극복 요인을 대학행정 노력과 산학간 신뢰에서 찾아본다. 기존의 산학협력 연구에서, 산과 학 양자간의 관계는 지속적인 상호작용을 통 해 협력에 대한 다양한 채널의 폭과 누적된 경험을 가지게 된다. 하지만 협력이 누적될수록‘상호인식의 차’,‘제도적 장벽’의 두 가지 관점으로 설명되는 산학협력 장애는 필연적으로 발생한다. 상호간의 관계에서 비롯된 이러한 장애를 극복해야만 효과적인 산학협력 성과를 유도하고 지속적인 산학협력 관계를 유置�수 있을 것이다. 연구자는 대학행정 노력 및 산학 간 신뢰가 산학협력장애를 극복하는지를 측정하기 위하여, 대학의 전담행정조직인‘중소기업산학협력센터’를 통해 사업 을 추진하는 국내의 대표적 산학협력프로그램인 중소벤처기업부의 산학연 苾짹茱解낱澁獰殆� 참여한 기업을 대상으로 연구를 진행하였다. 연구 표 본의 명확성을 기하기 위하여 사업이 종료된 2011년과 2015년 사이에 본 사 업에 참여한 모든 기업을 대상으로 조직단위의 설문 조사를 실시하여 오류 응답을 제외한 356개의 응답을 받아쨈� 연구결과, 대학행정 노 력수준과 산학간 신뢰가 높을수록 산학협력 장애요인인 상호인식의 차이와 제도적 장벽은 낮아지는 것으로 나타났으며, 특히 장애요인 중 제도적 장 벽을 극복하는 데에 더 높은 설명력을 보였다. 따라서 산학협력장애를 극복할 수 있는 이 두가지 요인의 수준을 높이기 위한 산학연관 주체의 관심과 실 행 및 제도적 뒷받침이 뒤따라야 할 것이다.

본 논문은 정부지원 의존도가 큰 우리나라 산학협력의 문제점을 극복하기 위해 산학협력의 지속가능성을 높이기 위한 요인을 찾고 있다. 이를 위해 먼저, 산학협력의 누적된 경험과 다양한 채널의 폭으로 설명되는 산학협력관계강도와 상호인식의 차이, 제도적 장벽으로 설명되는 산학협력장애가 지속가능성에 미치는 영향을 살펴본다. 그리고 산학협력장애를 낮출 수 있는 요인으로 대학행정의 노력 및 산학간의 신뢰를 살펴본다. 국내 산학협력프로그램 중 오랜 역사를 가진 중소벤처기업부의 산학연협력기술개발사업을 대상으로 산학협력 지속가능성에 영향을 미치는 요인과 산학협력장애에 영향을 미치는 요인에 대하여 조사하였다. 연구표본의 명확성을 위하여 2011년과 2015년 사이에 중소벤처기업부의 산학연협력기술개발사업에 참여한 모든 기업을 대상으로 조직단위의 설문 조사를 실시하여 356개 조직의 응답을 이끌어 냈다. 연구 결과, 산학협력관계의 폭이 클수록 지속가능성은 높아지고, 산학협력장애의 제도적장벽이 클수록 지속가능성은 낮아짐을 알 수 있다. 하지만, 대학행정의 노력과 산학간의 신뢰를 통해 산학협력장애를 극복할 수 있다. 결국, 지속가능성을 실현하기 위한 산학연관 주체의 관심과 시스템이 필요하다. 즉, 대학과 기업과의 Link의 다양성, 즉 산학협력의 폭을 넓힐 수 있는 연계프로그램이 필요하며, 이러한 정책 추진을 위한 정부의 제도개선이 필요하다. 끝으로 대학행정서비스의 수준을 제고하기 위한 대학핵심조직의 변화가 필수적이다. This paper studies the factors that increase the sustainability of Industry-University cooperation in the current structure of domestic I-U cooperation, which is highly dependent on government support. First, we examine the extent to which the 'I-U Relationship Strength' can be explained by the cumulative 'Experiences of I-U cooperation' and 'Width of various I-U cooperation channels', and the 'I-U cooperation barrier' can be explained by the 'Difference in mutual recognition' and 'Institutional barriers' on sustainability. In addition, the factors that can lower the 'I-U cooperation barrier', such as the 'University administration's efforts' and 'Trust between I-U', are examined. The researchers examined the factors affecting the sustainability of I-U cooperation and the factors affecting 'I-U cooperation barriers' in the 'I-U cooperation technology development projects' of the Ministry of Small & Medium Venture Business and Startups with its long history of domestic I-U cooperation programs. In order to clarify the data of the research sample, a questionnaire survey of organizational units was conducted for all companies participating in the 'I-U cooperation technology development projects' of the Ministry of SMVB and Startups between 2011 and 2015, and the responses of 356 organizations were used. It was found that the greater the 'Width of the I-U cooperation channels', the higher the sustainability and that the greater the 'Institutional barriers', the lower the sustainability. However, through the 'University administration's efforts' and 'Trust between I-U', it is possible to overcome the 'I-U cooperation barrier'. Ultimately, the systematization of Industry-University-Research institute subjects is needed to realize sustainability. In other words, it is necessary to have a linkage program that can broaden the link between industry and universities, that is to broaden the scope of I-U cooperation. Moreover, it is necessary for the government to provide institutional support to promote desirable I-U cooperation policies. Finally, it is essential to change the universities' core organizations in order to improve the level of university administration services.

본 연구는 트리플 힐릭스 (Triple Helix) 관점으로 대학의 창업보육을 살펴봄으로써 대학 창업보육과 관련된 연구의 보완과 발전방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 국내·외 창업보육과 관련된 트리플 힐릭스 (Triple Helix) 논문을 분석하였으며 이를 통해 트리플 힐릭스 (Triple Helix)와 대학 창업보육을 연계하여 살펴보았다. 첫째, 대학 창업보육의 혁신을 위해 운영인력에 대한 충분한 역량 확보가 우선되어야 한다. 이를 위해 다양한 관점에서의 연구와 정책적 함의가 우선 선행되어야 할 것이다. 둘째, 창업보육의 협력관계는 몇 번의 정태적인 협력관계가 아닌 유기적이며 동태적인 협력관계로 이어져야 한다. Top Down 방식이 아닌 Bottom Up으로 창업보육 프로그램을 함께 운영하는 내부에서의 혁신을 바탕으로 창업보육을 기획하고 창의적인 아이디어를 통해 변혁을 이끌어야 한다. 셋째, 창업보육의 동태적 협력을 위해 각 주체 간의 조직마다 상황에 맞는 경계관리활동(Boundary Spanning)을 파악하고, 흡수역량으로 이어질 수 있도록 조직에 대한 관리와 실천이 우선되어야 한다. 본 연구에서 제시한 각 주체 간 경계활동과 지식변환에 관해서는 추후 연구과제로 남기며 혁신적인 대학 창업보육의 발전을 기대해본다 This research focuses on the university-business incubation from the prospective of triple helix and summarizes complementary researches and develop plans for university-business incubation. To pursue these objectives, we analyzed the studies of triple helix on domestic as well as overseas university-business incubators and their collaboration. The findings of this study showed that firstly In order to innovate the business incubator of the university, it is necessary to secure sufficient competence for the capability. For this purpose, Research and policy implications from various perspectives must be preceded.. Second, the collaborative relationship of business incubations should lead to organic and dynamic cooperative relations instead of static cooperative partnerships. Furthermore, based on the internal innovation that runs the business incubation program together with bottom-up rather than top-down approach, it is necessary to plan incubation and lead the transformation through creative ideas. Third, for the dynamic collaboration of business incubation, the management and practice of the organization should be given priority so that the boundary spanning appropriate to each situation, which turn increase the absorption capacity. As a future direction, studies are expected to explore the development of innovative university-business incubation about boundary spanning and knowledge transformation.

대학의 역할이 다양해지면서 연구, 교육, 산학협력에서 추가로 앙트러프러너 대학으로 변환하고 있다. 우리나라 대학환경은 저출산으로 입학자원이 급격히 줄어들었고, 대학재정의 압박 및 4차산업혁명 등의 진행에 따라 그 불확실성은 더욱 커지고 있다. 앙트러프러너 대학은 크고 복잡한 사회문제에 관심을 갖고, 그 해결책을 찾는데 전체의 지역사회를 포함하는 것이다. 본 연구에서는 대학이 사회가치경영에 기여하기 위한 모습을 앙트러프러너 대학에서 찾고자 한다. 앙트러프러너 대학의 모습을 국내외 대학들의 학생과 교수의 사례와 전교적 차원과 프로그램차원에서 살피고 있다. 이를 촉진하기 위한 정부의 역할로서 대학창업교육 5개년 계획과 사회맞춤형 산학협력선도대학(LINC+) 등의 사례가 있다. 대학이 사회가치경영을 위한 세부 실천방안으로 아이디어, 니즈, 역량, 그리고 리더십의 4가지 요인을 중심으로 제시하고 있다. With the diversity of university roles, university has a direction for the education, research, collaboration with industry and now entrepreneurial one. Universities meet the huge uncertainty of low birth rate, financial pressure, and 4th industry revolution. Entrepreneurial university is naturally attracted to big, complex societal problems and involves the entire community in seeking solutions. This paper looking for the successful factors of entrepreneurial university to realize the social value management, It include the cases of students and professors in Korea and abroad. Also there is the campus wide approach and the program approach. Government support the university using the plan of entrepreneurial education ecosystem and LINC+(Leaders in Industry-university cooperation Plus). Finally education methodology is suggested by the idea, needs, capability linkage, what is called INC model and add a leadership, we can coin the LINC model.

대전지역은 정부출연연구소, 대덕특구, KAIST 등 우량한 기술인프라를 보유하고 있음에도 불구하고, 기술창업을 위한 초기투자 및 성장지원 하부구조가 열악한 실정이다. 특히 대전지역의 벤처 자금공급 규모는 다른 혁신 인프라에 비해 상대적으로 부족한 것으로 평가받고 있다. 이에 본 연구는 대전지역 벤처 자금생태계는 어떤 진화 과정을 겪었으며 향후 개선·보완할 점이 무엇인지를 분석함으로써, 벤처창업 활성화에 대한 시사점을 제시하고자 하였다. 첫째, 창업 초기기업에 대한 엔젤투자 활성화 및 민간자금 유입을 견인하는 정책금융의 역할이 강화되어야 한다. 둘째, 투자전문인력의 지역 내 육성을 위해 지역에서 조성한 펀드를 지역 내 기관에 부여하고, 수도권 투자자의 지역 내 정착을 지원하며, 대학에서 투자전문가 양성과정 운영이 필요하다. 셋째, 기존 창업보육센터에 액셀러레이터 기능을 추가하고 신규 액셀러레이터를 육성하기 위해 유관기관 간 협력이 필요하다. 넷째, 지방정부의 역할 확대를 위해 펀드조성 및 공무원의 개방혁신 마인드, 중앙정부와의 효과적 의사소통이 필요하다. 다섯째, 우수인력 유입, 기술탈취 방지, 재도전 환경 개선 등 기본적인 벤처생태계 하부구조를 확충해야 한다. 여섯째, ‘창업-성장-회수-재도전‘의 단계별 창업자금 지원정책을 재정비할 필요가 있다. 본 연구는 최근 급변하고 있는 대전지역 벤처창업 자금생태계의 현황을 파악했다는 점에서 의의가 있다. 특히 대전지역 벤처기업의 성장단계별 부족자금의 형태가 무엇인지를 파악하고, 기존 자금생태계의 효율적 활용 방안을 찾은 점에서 차별성이 있다고 하겠다. Despite the fact that Daejeon has excellent technology infrastructures such as government-funded research institutes, Daedeok Innopolis, and KAIST, the infrastructure for initial investment and growth support for technological start-ups is not sufficient. In particular, the amount of venture capital supply in Daejeon is relatively low compared to other innovation infrastructures. The purpose of this study is to suggest the implications of the venture capital ecosystem in Daejeon area through the analysis of what evolution process has been undergoing and what improvements and complementary points are needed in the future. First, the role of public finance system should be strengthened in order to stimulate angel investment and private capital inflows to start-up companies. Second, in order to cultivate investment professionals in the region, it is necessary to grant local funds to local institutions, and to run investment expert training courses in universities. Third, cooperation between related agencies is needed to add accelerator functions to existing incubators and to foster new accelerators. Fourth, in order to expand the role of local governments, it is necessary to establish funds, to open innovation mindset of public officials, and to communicate effectively with the central government. Fifth, basic venture ecosystem infrastructures such as inflow of excellent manpower, prevention of technology deception, improvement of rechallenge environment should be expanded. Sixth, it is necessary to reorganize the step-by-step start-up financing policy of 'Establishment - Growth - Exit - Rechallenge'. This study is meaningful in that it has grasped the current status of venture start-up financial ecosystem in Daejeon, which is changing rapidly. In particular, it is different in that it identifies financial difficulties venture companies in Daejeon and finds ways to utilize existing financial ecosystem efficiently.

미국 대학들의 기술사업화가 베이돌 법 시행 이후 크게 활성화된 것과 같이, 국내 대학들의 기술사업화 실적도 2000년 기술이전촉진법의 제정이후 다수의 관련 법규 정비와 정부의 지원 사업 및 기술사업화 경험 축적 등으로 인하여 견실하게 증가하고 있는 추세이다. 그러나 국내 대학들의 기술사업화 수준은 미국 등 선진국 대비 아직도 부족한 편으로 본 연구에서는이를 극복하기 위한 노력의 일환으로 체계적 문헌 고찰 방법론을 활용하여 동 분야에서 2000년부터수행된 국내 논문들을 분석하여 국내 대학의 기술이전 또는 창업의 촉진 요인들에 대하여 확인하였다. 분석 결과 기술이전 영향요인에 관한 선행 연구가 가장 많았으며 창업 영향요인에 대한 논문은 최근활발히 증가함을 알 수 있었고, 연구방식은 실증연구가 가장 높은 비중을 차지함을 확인하였다. 기술사업화 영향요인의 경우 대학 내부와 외부요인이 확인되었고, 전자는 인적자원, 기술･지식자원, 재정자원, 관리자원･전략, 대학 유형, 및 교육･문화로, 후자는 수요자, 지역, 및 인프라로 구분한 후 체계적범주화를 통해 분야별 세부 요인들을 확인하였다. 본 연구는 국내 대학의 기술사업화에 대한 그간의 연구 결과들을 체계적으로 조망하여 부족하거나추가적인 연구가 필요한 분야를 확인하였다는 의의가 있으며, 본 연구에서 집성된 국내 대학들의 기술사업화 촉진요인들은 이를 대학 또는 공공기관 등에서 체크리스트로 활용함이 가능할 것이다. As the technology commercialization of American universities has been greatly activated since the implementation of the Bayh Dole Act, that of Korean universities has been steadily increasing since the enactment of the Technology Transfer Promotion Act of 2000, due to numerous related laws, government support programs, and accumulated experience of technology transfer. However, the level of technology commercialization of domestic universities is still insufficient in comparison to that of advanced countries such as the United States. So, in this study, we tried to identify factors promoting technology transfer and start-ups in Korean universities by examining domestic prior researches carried out since 2000 using SLR (Systematic Literature Review) methodology. As a result of our analysis, researches in the field of technology transfer were the most studied while papers on start-up are actively increasing recently. As for factors influencing commercialization of technology, internal and external factors were identified. The former were categorized as human resource, technology and knowledge resource, financial resource, managing resource and strategy, university type, and education and culture, while the latter were grouped into consumer, region, and infrastructure. And then detailed factors were integrated in each field by systematic mapping. Our study has its meaning in that it systematically accumulated the results of researches on technological commercialization of Korean universities and identified areas that are lacking or need additional research. And the integrated promoting factors for technology transfer or start-up can also be used as a checklist for universities or public institutes.

‘4차 산업혁명’으로 대변되는 사회 전반에 걸친 변화는 국가경쟁력(Mass Flourishing) 향상을 위한 대중 혁신을 요구하고 있다. 이러한 시대 요구 속에서 2000년 이후 부활한 DIY 운동의 새로운 형식인 ‘메이커 운동(maker movement)’은 변화 요구에 대응할 수 있는 ‘대중혁신활동’으로 평가받고 있다. 특히 메이커 운동의 주요 활동공간인 메이커스페이스(makerspace)’는 ‘메이커(Maker)’들이 서로의 지식과 자원을 나누고 협업하며, 결과물을 공유하는 장소로 주목받고 있다. 메이커스페이스는 최근 들어 ‘대중혁신플랫폼’ 또는 (예비)창업자를 위한 창업준비 공간으로 기능을 확장하고 있다. 우리나라도 2010년 이후 다양한 형태의 메이커스페이스를 혁신기반육성을 위한 정책 차원에서 지원하고 있다. 중소벤처기업부는 메이커스페이스 확대 사업을 2018년부터 추진 중이며 일반랩과 전문랩으로 세분화하여 일반랩은 메이커 입문과 기본단계에 있는 초보 메이커들을 위한 Zero to Maker 공간으로, 전문랩은 전문가(창업가)들을 위한 Maker to Maker(Market) 공간으로 역할을 나누어 지원하고 있다. 본 연구는 메이커 관련 주제 중 메이커들이 활동하는 공간인 메이커스페이스에 관한 연구이다. 따라서 본 연구에서는 지금까지 메이커스페이스에 관련된 국내외 주요 연구를 조사하고 관련 연구의 추세를 분석하였다. 이를 바탕으로 최근 역할과 기능이 확대되고 있는 메이커스페이스에 관한 연구 필요성 및 구체적 내용에 대해 다루었다. 특히 창업·경영학적 관점에서 메이커스페이스 관련 연구의 필요성과 구체적인 연구 분야를 제시, 4차산업 시대에 대중혁신플랫폼으로 변화하고 있는 메이커스페이스의 질적 성장을 도모하고 새로운 제조 산업유형에 대한 창업·경영학적 관심을 유도하고자 한다.

초기창업기업과 예비창업자를 위해 단기적, 부분적 창업보육지원을 수행하는 창업보육센터는 지난 20여 년간 창업생태계의 경쟁우위를 확보하기 위해 지속적인 연구와 창업보육센터 능력을 강화하기 위한 노력을 지속하였다. 그러나 창업보육센터를 둘러싼 불확실한 환경변화는 초기창업기업뿐만 아니라 매니저의 직무에도 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 이러한 환경적 위기가 창업생태계의 중요한 구심적 역할을 하는 창업보육센터 구성원 직무 몰입에 미치는 영향을 연구하고 창업보육센터의 위기와 직무몰입간의 관계에서 흡수능력의 조절효과를 살펴봄으로써http://dx.doi.org/10.24878/tkes.2019.14.4.076 창업보육센터의 성과를 높이는 방안을 살펴보고자 한다. 즉 본 연구는 창업보육센터의 위기와 창업보육센터 구성원인 매니저의 직무몰입의 관계와 흡수능력의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과 창업보육센터의 내·외부위기는 직무몰입에 영향을 주는 것으로 확인되었으나 흡수능력의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 확인되었다. 이를 바탕으로 한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 창업보육센터 조직구성원의 직무몰입과 성과를 위해 위기를 지속적으로 관리할 필요가 있다. 둘째, 흡수능력이 직무몰입과 직무성과에 미치는 영향을 감안할 필요가 있다. 셋째, 창업보육센터의 지속가능성과 창업생태계를 위한 유연한 조직 구성이 요구된다. 마지막으로 창업보육센터의 위기관리를 위해 창업보육조직간 네트워크를 더욱 견고히 할 수 있는 다양한 논의가 필요하다. 또한 연구의 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다

공공의 이익과 발전을 위해 필요한 요소로 사회적 가치(Social Value)에 대한 전 세계의 관심이 높아짐에 따라 경제적 가치 창출 중심의 혁신 활동 측면에서도 사회적 가치 창출과 함께 이를수행하는 주체 간의 협력에 대한 중요성이 강조되고 있다. 이와 관련하여 이미 많은 학자들로부터 주목을 받아 온 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)은 빈곤, 기아, 사회적 불의에서부터 건강, 교육 등에 대한 문제에 이르기까지 세계의 다양하고 복잡한 문제들을 다루는 활동의 기반이 된다. 하지만 사회적 가치 창출을 목적으로 하는 기업가, 즉 사회적 기업가는 경제적가치 창출에 목적을 둔 상업적 기업가와는 달리 대부분 비영리 형태의 조직을 운영함에 따라 현실적으로 지속가능성을 확보하는데 어려움이 존재한다. 특히 정부 또는 기업이나 관련 단체로부터의 일방적인 자금지원은 오히려 사회적 기업의 운영목표 달성을 저해하는 요인이 되기도 한다. 따라서 본 연구에서는 이러한 사회적 가치를 지속적으로 창출할 수 있는 방안 도출을 목적으로 인적자원개발전략 측면에서 ‘지속 가능한 사회적 가치 창출 모델’을 구축하였다. 이는 상업적 기업가도 사적인 이익을 목적으로 경제적 가치를 창출하는 과정에서 사회적 가치를 창출할수 있으며, 사회적 기업가 또한 공익을 위한 사회적 가치 창출 과정에서 경제적 이익을 창출할수 있다는 사실을 전제로 한다. 동시에 아웃사이드 인(Outside-In) 측면의 협업 기업가(Collaborative Entrepreneur)와 인사이드 아웃(Inside-Out) 측면의 사내기업가(Intrapreneur)의 특성을 고려한 ‘사회적 사내기업가(Social Intrapreneur)’의 역할을 중심으로 지속 가능한 사회적 가치 창출 모델 구축을 통한 방안을 제시하고자 한다.

Todays dynamic and complex environment means that companies are trying to develop entrepreneurial thinking as a competitive advantage. Universities around the world are simultaneously increasing entrepreneurial training across a broad array of majors. However, the entrepreneurial training is not heavily connected to industry needs. This paper focuses on how industry and universities can cooperate to prepare students for corporate entrepreneurial thinking. The research is based on extensive literature, reports, and in-depth interviews with 28 people from various parts of the RTP (Research Triangle Park), including companies, government agencies, and numerous programs at multiple universities. The major finding from this study is that the strength of entrepreneurial education in the regional innovation system reinforces the companies open innovation capacity and their performance. To be successful at launching campus-wide entrepreneurship education to increase understanding of corporate entrepreneurship, Corporate Entrepreneurship Education (CEE) must include (1) entrepreneurial leadership; (2) faculty champions; (3) student-focused policies; (4) engagement with the community; and (5) a decentralized, autonomous structure of entrepreneurship programs.

2023년대덕연구개발특구는 50주년을맞이하며,새로운 50년을 성계해야할시점이다. 대천팡역시와 연구개발특구진흥재단은 이를 위한준비를하고 있다.그동안대덕연구개 발특구는우리나라국가경제발전에큰기여를하였으며,새로운4차산업혁명이라는변화 에대웅하기위해또다른사회적,경제적요구를받고있다 이에벤치마킹대상으로주정 부와 민간이 협력해 계획적으로 만든 연구단지인 미국의 리서치트라이앵글파크(RTP)는 우리에게주는시사점이크다 1959년 시작된 RTP는 60년 동안지역경제발전과고용창출 에큰기여를한바있으며,이들로앞서 새로운미래를셜계하고있다.본연구는RTP의6o 년간발전과정올살펴보고이들의 새로운준비과정올통해 대덕연구개발특구의 새로운 50년을 맞아 준비를어떻게 할것인지 그 시사정을도출하고자 한다.

정부, 대학, 기업은 창업을 활성화하고 생태계를 구축하기 위하여 끊임없이 발전하며 혁신 활동을 확대하고 있다. 정부는 정책과 예산을 지원하고, 대학은 정책을 실행하고 확산하며, 기업은핵심역량을 강화하고 혁신한다. 창업생태계는 정부-대학-기업이 서로 영향을 주고받으며 심지어는 서로의 역할을 교환하며 지식의 생산에 참여하고 구축한다. 여기서 발생한 시너지는 주체별로 발현하는 성과 그 이상의 확장성을 가진다. 트리플 힐릭스는 정부-대학-기업이라는 세 주체가 3중 나선 모형으로 서로의 역할을 연계하고 혁신하며 그 연결고리에서 시너지를 창출하며네트워크 연계를 분석하는 데 유용하다. 트리플 힐릭스는 창업생태계는 대학을 중심으로 진행되고 있고 그 중심에는 창업보육센터가 있다. 본 연구는 트리플 힐릭스 관점에서 창업보육센터를중심으로 정부-대학-기업 간의 상호작용과 혁신 활동으로 성과를 향상한다는 것을 전제로 대학의 창업생태계에서 본 창업보육센터의 성과요인을 도출하고 창업보육의 발전방안을 제시하고자한다. 이에 중소벤처기업부 창업보육센터 평가결과와 매니저와의 인터뷰, 내부 자료를 바탕으로대전지역 대학 창업보육센터와 국립 H대학교 창업보육센터의 사례연구를 실시하였으며 도출된성과요인은 다음과 같다. 첫째, 전문성을 갖춘 역량 있는 인적자원의 확보가 필요하다. 둘째, 기관 차원의 전문성을 갖춘 인적자원관리가 필요하다. 셋째, 트리플 힐릭스(Triple Helix) 관점의창업보육네트워크 구축을 통한 인적자원 역량 강화가 필요하다. 이러한 연구결과는 창업보육센터와 창업생태계 성과를 확산하는데 시사점을 제공할 수 있을 것이다.

4차 산업혁명으로 통칭하는 변화의 소용돌이에서 우리나라는 추격형 경제구조에서 선도형 구조로 경제성장의 패러다임을 바꿔야 하는 국가적 과제를 안고 있다. 지속적인 경제발전 속도를 유지하기 위해서 정부와 기업뿐만 아니라 국가의 모든 자원이 혁신과 성장에 동참하여야 하는 시대가 왔으며, 주요 선진국들은 21세기에 접어들면서 다양한 정책과 제도로 구성원들의 혁신 활동을 자극하고 있다. 우리나라도 국민의 자발적인 혁신환경을 만들기 위해 메이커스페이스나 팹랩 등으로 지칭되는 개방형 창의공간 조성에 힘쓰고 있다.본 연구는 국내에서 빠르게 성장하고 있는 메이커스페이스가 혁신(창업)공간으로 발전과 지속가능성 확보를 위해 고려해야 할 요인을 탐색하였다. 선행연구를 통해 메이커스페이스의 특징으로 개방성과 전문성을 도출하였으며, 전문가 인터뷰를 통해 메이커스페이스에 부족한 역량과 추후 확보해야 할 역량이 개방성과 전문성임을 확인하였다. 또한, 선행연구를 통해 개방성과 전문성의 세부 구성요인을 제시하고, 개방성 중심, 전문성 중심, 사업화 중심 등 대상별 메이커스페이스 별 시사점을 제시하였다.

일반적으로 공공성과 사업성을 동시에 지닌 조직구조를 갖는 공공조직, 특히 공기업은 지속가능경영을 달성하기 위해서 경제적 또는 사회적 가치 창출을 촉진할 수 있는 혁신성, 시장성, 그리고 실현 가능성을 함께 고려해야 한다. 따라서 본 연구는 공공조직의 지속가능경영을 위한 전략적 방향을 제시하기 위해 새로운 가치 창출을 위한 기회 포착을 목적으로 하는 INC모델과 기업의지속가능경영을 가능하게 하는 거시경영전략 중 하나인 공유가치창출 개념을 중심으로 접근한다.특히 INC모델에서 강조하고 있는 혁신성, 시장성, 그리고 실현 가능성은 조직이 보유하고 있는기술 역량, 인적자원, 조직문화 등 내부자원을 바탕으로 목표 달성을 위한 전략 수립에 매우 중요한 요소이다. 이는 민간기업의 비즈니스모델 구축에서부터 공공조직의 역할과 책임 수행까지 넓은 범위를 포용하는데, 그 이유는 대부분의 조직 목표가 새로운 가치를 창출하기 위한 기회 인식을 공통분모로 갖기 때문이다. 본 연구는 이러한 선행연구를 바탕으로 사회와 경제의 통합과 보다 나은 사회의 건설을 목적으로 한 사회혁신의 경영을 실천하는 한국조폐공사의 사례를 분석하였고, 그 결과 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 더블버틈라인(Double Bottom Line) 달성을 위한 명확한 비전 및 경영목표 설정이다. 둘째, 공공조직의 핵심역량을 중심으로 한 비즈니스모델의 글로벌화이다. 마지막으로, 조직문화와 인적자원개발, 그리고 경영체계의 혁신이다. 한국조폐공사는 블록체인 기반 플랫폼, 위조방지기술, 압인기술, IT보안기술 등의 기술역량을 보유하고 있으며, 이와 함께 창의적 인재 양성 프로그램을 통해 조직역량을 강화하고, 사내벤처나 아이데이션 그룹을 운영하는 등 아이디어 발굴을 제도적으로 지원하고 있다. 또한 내부자원을 바탕으로 한국조폐공사는 시장에 존재하는 다양한 수요와 필요성을 충족시키기 위해 요구되는 혁신역량을 확보하여 공공조직으로서의 사회적 가치 창출과 조직운영 및 경쟁력 확보를 위한 경제적 가치 창출을 목적으로 하는 혁신과제들을 도출하여 추진하고 있다. 이러한 한국조폐공사의 경영활동은 현대사회에서 요구되는 지속가능성 확보에도 매우 유리한 강점을 갖으며, 본 연구는 이러한사례 분석을 통해 공공조직의 지속가능경영을 위한 전략적 방향을 제시하고 있다.

연구개발(R&D)의 주요 목적이 과거 지식 창출 중심에서 기술이전 및 사업화를 통한 경제적 이익 창출 중심으로 변화함에 따라 공공성(public character)을 내재한 공공기술 역시 사회적 기여와 더불어 경제성을 확보할 수 있는 방안이 요구되고 있다. 한국 또한 대학 및 정부출연연구소의 기술창업 활성화를 위해 2015년부터 ‘공공기술 기반 시장연계 창업탐색 지원사업(한국형 아이코어 사업)’을 실시하여 기초·원천 연구성과의 사업화를 선도할 수 있는 핵심인력 양성에 힘을 기울이고 있다. 본 연구는 기업가정신 교육 관련 선행연구와 동 사업의 성과분석을 목적으로 실시한 설문조사 결과를 토대로 ‘창업학습’, ‘적용도’, ‘비즈니스 모델’, 그리고 ‘재무적 자원’ 등 사업성과와 관련한 4개의 요인을 도출하였고, 가설 검증 및 구조방정식모델 분석을 통해 이러한 영향요인 간의 관계를 실증하였다. 연구결과를 요약하면, 아이코어 사업의 성과인 ‘재무적 자원’에 미치는 ‘창업학습’의 직접적인 영향은 통계적으로 확인되지 않았지만, ‘창업학습’으로부터 유의한 수준에서 긍정적인 영향을 받는 ‘적용도’와 ‘비즈니스 모델’이 ‘재무적 자원’에 긍정적인 영향을 미침에 따라 결과적으로 ‘창업학습’이 ‘재무적 자원’에 미치는 간접효과가 검증되었다. 특히 ‘창업학습’이 ‘적용도’에 미치는 높은 수준의 영향과 ‘적용도’가 ‘비즈니스 모델’과 ‘재무적 자원’에 미치는 영향 역시 유의한 수준에서 긍정적으로 나타남에 따라 ‘재무적 자원’에 긍정적인 영향을 미치는 핵심요인들이 확인되었다. 따라서 이러한 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 공공기술기반 창업교육에 대한 이론적 및 실무적 시사점을 도출하였고, 향후 효과적인 공공기술 사업화를 위한 지원사업의 개선 방향을 제시하고 있다.

중소벤처기업부는 산학연협력 생태계를 조성하기 위해 연구기반이 우수한 대학 내에 연구마을 구축을 지원한 바 있다. 연구마을은 지역의 특화산업을 반영한 산학협력기술개발사업으로 자연스러운 지역 클러스터가 조성되고 중소기업의 연구 기능을 강화하는데 어느 정도 기여하였다고 본다. 하지만, 최근 연구마을 사업을 비롯한 중소벤처기업부 산학협력사업의 일몰제 시행, 주관기관이었던 대학 및 연구기관이 중소기업의 공동개발기관으로의 개편되는 등의 변화로 오랫동안 산학협력전담조직으로 운영되어 온 중소기업산학협력센터는 존폐 위기에 직면하게 되었다. 또한, 이러한 산학협력생태계의 변화는 풀뿌리중소기업의 사업수행 혼란, 장기간 구축된 산학연협력 네트워크의 소실, 산학협력의 가버넌스 붕괴, 산학연협력 코디네이터의 고용 위기 등 다양한 문제를 야기한다. 이러한 혼란에도 불구하고, 지역의 특화를 효과적으로 발굴하고 연구 집적공간 제공으로 산학협력 클러스터를 구축하여 지역 거점형 기관으로 자리매김한 H대학 사례를통해 조직생태학 관점의 적소, 변이, 선택 및 보존 요인을 추출해 보고자 한다. 결론적으로, 트리플헬릭스가 해체될 때 산학협력생태계의 지속가능성 요인으로 산학연협력 코디네이터 등 인적역량 활용을 중심으로 지역산업 특화발굴전략, 네트워크 폭의 다양성, 기관의 지원 의지가 필요함을 밝히며, 장기간 구축한 네트워크가 소실되지 않고 효과적으로 활용되도록 정부의 제도적뒷받침이 전제되어야 함을 시사한다. 이 연구는 그동안 부족한 산학협력 지속가능성 및 조직생태학의 사례연구로 이론적 기여가 있기를 기대한다.

Purpose: The importance of entrepreneurship education is increasing as interest in entrepreneurship is increasing around the world. In addition to the US and Europe, which operate advanced entrepreneurship education programs, Korea is also investing a lot of government resources for university centered entrepreneurship education. On the other hand, developing countries, which have high interest in Koreas economic development, are also trying to benchmark this Korean university entrepreneurship education. Research design, data and methodology: This study systematizes experiences such as training on entrepreneurship, science park management, and policy consulting for science, technology parks, and universities in developing countries. Through this, the needs of the relevant countries are analyzed based on the results of previous research, related theories, and policies. Results: As a result of the analysis, four key elements were derived for the establishment of entrepreneurship education and entrepreneurship ecosystem in developing countries.In addition, the details that these elements can be used in the university entrepreneurship ecosystem are presented in the form of tasks in stages. Conclusions: This study presents factors, including entrepreneurship-based leadership and human resources, structure and program, domestic and international network, and budget as a plan for revitalizing entrepreneurship education in developing countries.

경제성장의 동력으로 창업이 강조되면서 대학의 역할이 교육, 연구, 산학협력에서 창업으로 진화하고 있다. 특히, 기술사업화와 일자리창출에 중요한 역할을 하는 교원창업의 중요성이 계속 확대되고 있으나, 그 성과는 매우 저조하여 교원창업 활성화 요인을 도출해야 할 필요가 있다. 본 연구에서는 국립대학 교원의 기업가 지향성이 창업의지에 미치는 영향을 금전욕의 매개효과를 중심으로 고찰하였다. 국립대학 교원을 대상으로 140부의 자료를 수집하여 기업가 지향성이 창업의지에 미치는 영향과 금전욕의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과 국립대학 교원의 기업가 지향성은 금전욕에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 금전욕은 창업의지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기업가 지향성은 국립대 교원의 창업의지에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 기업가 지향성은 금전욕을 매개하여 창업의지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 교원 창업활성화를 위한 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.

한국 정부는 1990년대 초반부터 중소기업을 통한 지역혁신과 경제활성화를 위해 동일한 지역권내에 속한 대학 및 연구기관과 기업간의 협력을 유도하였다. 25년이상 이어져온 이 산학협력생태계는 초기 중소기업의 기술경쟁력을 강화시키고 국가경제를 활성화하는데 기여하였다. 즉, 중소벤처기업부 주도로 대학 및 연구기관에 설립된 중소기업산학연협력센터와 창업보육센터 주도로 구축되었기 때문에, 이 두 조직은 산학협력생태계의 핵심종이라 할 수 있다. 하지만, 최근 정부지원 약화가 이 핵심종의 약화로 이어지면서, 오랫동안 구축되어온 네트워크의 소실, 공공섹터의 창업인프라 약화, 첫걸음 기업의 기술개발 참여 어려움, 인적자원 약화 등 산학협력생태계에 부정적인 영향을 미치고 있다. 우리의 연구는 핵심종이 변화된 환경하에서 앞으로 어떻게 진화하면 건강한 산학협력생태계를 지속할 수 있을지를 탐색하는 것이 목적이다. 연구를 위해, 먼저 트리플헬릭스의 진화된 모델과 조직생태학에 대해 이론적으로 고찰한다. 이후, 산학협력생태계의 핵심종의 역할과 현황을 파악한 후, 생태계의 위기를 논한다. 마지막으로, 핵심종이 처한 변화된 환경하에서 적소를 찾고 생존을 위한 변이과정을 거쳐 위기를 극복하여 산학협력생태계에서 지속하여 선택 및 보존될 수 있는 요인을 탐색한다. 결론적으로, 단일부처의 파이프라인 전략을 다부처의 플랫폼 지원사업으로의 전환을 통해 핵심종의 새로운 도약을 이끌어야 할 것이다.

정부는「제2 벤처 붐 확산 전략」발표 후 ‘벤처 열풍’을 전 국민과 업계 전반으로 확산하고 있다. 정부 주도의 창업지 원 정책으로 창업기업은 2009년 이후 현재까지 매년 양적으로 성장하고 있다. 하지만, 창업기업의 낮은 생존율 제 고를 위한 요인을 도출해야 할 필요가 있다. 본 연구에서는 기술창업기업의 인지된 입지요인이 경영성과에 미치는 영향에서 흡수능력 조절효과를 중심으로 고찰하였다. 기술창업기업 대상으로 141부의 자료를 수집하여 인지된 입 지요인이 경영성과에 미치는 영향과 흡수능력 조절효과를 분석하였다. 분석결과 인지된 입지요인은 경영성과에 긍 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 새로운 지식을 배우고 활용하는 흡수능력의 조절효과는 입지요인의 경제성이 재무적 성과에서 흡수능력 조절효과를 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 지역의 기술창업기업 생 존율 제고와 활성화를 위한 정책적·실무적 시사점을 제시하였다.

창업보육센터 졸업기업은 급변하는 불확실한 환경에서 새로운 지식에 대한 탐색과 기존 지식에 대한 활용까지 잘해야 하는 어려운 환경에 직면해 있다. 이러한 문제는 지속적인 산학협력을 통해 해결 가능한데, 이를 위해서는 대학과 기업간의 신뢰가 매우 중요하다. 본 연구는 인큐베이터를 벗어난 졸업기업의 양손잡이 전략이 성과에 정(+)의 영향을 미치는지 알아보고, 신뢰의 조절 효과와 적극적 산학협력의 조절된 매개효과를 연구하였다. 전국 창업보육센터 졸업기업 201개를 대상으로 실시된 설문 응답을 실증분석 한 결과 첫째, 탐색 및 활용은 졸업기업 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 탐색 및 활용과 기업성과와의 관계에서 산학협력에 대한 적극적 행동에 대한 정(+)의 매개효과가 확인되었다. 셋째, 탐색 및 산학협력에 대한 적극적 행동에서 신뢰의 조절된 정(+)의 매개효과는 유의하였으나, 활용은 유의하지 않았다. 이 결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 대학과 졸업기업과의 신뢰를 지속적으로 이어갈 수 있는 관리 시스템이 필요하다. 둘째, 졸업 후에도 대학과 지속적인 산학협력을 실행할 수 있는 정부와 대학의 노력이 필요하다. 셋째, 물리적 거리가 멀어진 졸업기업이 산학협력을 효과적으로 지속하기 위하여 가상의 클러스터 구축이 필요하다. 본 연구로 창업보육센터 정책 입안자, 대학, 센터장, 매니저 등 실무자에게 졸업기업이 성과를 도출하고 성장하기 위한 실질적인 대안을 제공할 것이다.

가장의 경제활동으로 가정경제를 충당하지 못하는 경제구조상 기혼여성의 경제활동이 증가함에 따라 보육시설을 이용이 증가하고 있다. 보육시설에서 영유아와 하루의 대부분을 보내고, 신체적, 정신적 지 적능력 발달에 지대한 영향을 끼치는 보육교사의 역할은 매우 막중하다. 하지만 막중한 업무에 비해 열악한 근무환경과 보육교사의 직무만족으로 수준 높은 보육에 대한 노력과 열의를 기대하기 어려운 상황이다. 특히 보육교사가 이직을 하게 되면 아이들은 부모가 가정을 나간 경우와 같은 정도의 좋지 않은 영향을 받게 된다. 따라서 본 연구는 보육교사의 이직율의 근본적인 원인을 파악하고 근무 환경 을 개선할 수 있는 방법을 제시하였다.

본 연구는 지역혁신과 경제발전 육성을 위해 기능을 수행하는 혁신 중개조직인 간 협업체계 조성방안을 제시하 였다. 본 연구의 대상은 세종지역 혁신 중개조직인 창조경제혁신센터와 테크노파크 대상으로 협업방안을 제시하는 것이며, 협업이론 문헌 고찰로 확인한 협업지표를 종합하여 협업 프레임워크를 재구성하여 제시하였다. 협업 프레 임워크의 정확성과 타당성을 확인하기 위해 사례조사를 진행하였으며, 사례조사는 연구대상 현황, 공공기관 협업 사례, 혁신 중개조직 관계자 인터뷰 등 내용을 분석하여 정확성과 타당성을 검토하였다.혁신 중개조직 간 협업방안은, 첫째, 기관 간 공동목표의 영역을 정합하여 협업의 방향을 설정해야 한다. 둘째, 기관장의 의지는 협업의 규모와 조직원의 인식에 형성에 영향을 미친다. 셋째, 협업에 참여하는 직원에게 인사, 경 제적 등 보상지원 제도를 마련해야 한다. 본 논문의 연구결과는 세종시와 같은 중소도시, 유사한 환경에 있는 개발 도상국 신생 도시에 있는 혁신중개인 간 협업체계 조성방안에 도움이 될 것이다.

본 연구는 정부의 창업지원이 창출하는 사회적 가치와 평가항목을 분석하는 것을 주된 목적으로 하는 탐색적 연구이다. 사회적 가치에 대한 탐색적 연구를 위해 사회적 가치 구성요인과 역할에 대해 살펴보고 창업지원의 사회적 가치 항목을 제안하여 창업의 사회적 가치 수행의 중요성을 강조하고 있다. 이를 위해 정부의 창업지원제도의 예산 및 지원 항목을 분석하고 창업지원의 사회적 가치 실현을 위해 평가지표 및 항목을 점검하여 창업 성과를 창출할 수 있는 역할 수행과 평가할 수 있는 지표를 제시하였다. 사회적 가치에 대해 국내외 사례분석과 창업지원의 가치측정에 대한 기존연구들을 살펴보았고, 정부 창업지원사업의 평가지표에 대해 항목별 구분도 정리하였다. 최종적으로 창업지원의 가치 측정분야를 창업지원 사회적 성과, 사회공헌 사회적 성과, 경제적 기여성과로 구분하고 정부의 창업지원 평가항목을 탐색하여 이를 사회적 가치 개념에 적용하여 분류기준을 반영하였다. 본 연구의 결과는 다양한 창업지원의 사회적 가치에 대한 연구와 경제적, 사회적 그리고 사회공헌에 대한 가치 개념, 가치 측정항목 분류를 정리함으로써 향후 창업과 창업지원의 사회적 가치 연구에 도움이 될 것으로 기대한다.

오늘날창업시장은매우변화무쌍해업종이한순간에없어지기도하고새로운업종이갑자기생겨소비자들 을유혹하기도한다. 이와중에서소상공인은비교적손쉽게창업할수있는업종을선택하기일쑤지만머지않 아과당경쟁으로많은어려움을겪는다. 최근에는기업형슈퍼마켓의골목상권진출로기존생계형업종으로는 성공하기 더욱 힘들어지고 있는 실정이다. 이를 타개하기 위해서는 기존 업종의 경쟁력 제고가 요구되지만 더 욱절실한 것은새로운돌파구를 모색하는것이다. 이논문에서는1년 만에40%로폐업하고4년 내에70%가 까이 문을 닫는 소상공인 창업의 성공률을 높이기 위해 “생계형 창업->협동조합 창업-> 프랜차이즈 창업”의 장점과단점을짚어보고성공창업을위한진정한대안이무엇인지를제시코자한다.

국내 기술사업화는 지난 20년간 법적·제도적 기반의 구축을 통해 다양한 기술사업화 지원 기관을 육성하였고, 적극적인 기술사업화 지원 프로그램을 통해서 산업 경쟁력의 기반이 되는 성과들을 창출하였다. 하지만, 글로벌 시장을 타켓으로 한 글로벌 기술사업화에 대한 논의는 활발하게 진행되지 못하였다. 글로벌 시장진출 확대를 위해서는 사업화의 초기 단계에서부터 체계적인 지원과 협력 대상국의 특성에 따른 다양한 글로벌 시장 진출 접근 전략의 개발이 요구된다. 본 연구는 문헌 연구를 통해 글로벌 기술사업화에 대한 정의, 글로벌 기술사업화 프로세스, 글로벌 기술사업화의 유형과 성공 요인들을 분석하였다. 이를 토대로 글로벌 기술사업화 생태계 활성화라는 거시적인 관점에서 1) 사업화 전주기적 관점에서의 지원, 2) 협력 국가 및 파트너의 특성에 따른 사업화 전략의 차별화, 3) 혁신 중개인의 활용 등을 글로벌 기술사업화 활성화 방안으로 제안하였다. 마지막으로 글로벌 기술사업화 유형별 대표 사례들을 통해 제안한 활성화 방안들이 실제적으로 어떻게 적용되고 개선되어야 하는지를 검토하여, 글로벌 기술사업화를 추진하는 다양한 주체들에게 실질적인 도움을 주는 연구 결과들을 제시하였다.

우수한과학기술을기반으로대덕연구개발특구등의인프라를갖추고있는대전은그동안이를바탕으로창업 생태계를잘구축하여왔다.하지만,생태계일부의구성요소취약점과더불어향토기업이나성장한기업들이대 전을이탈하는현상이발생하여지역의성장동력을약화시키고있다.이연구는창업생태계구축을위한기본요 소6가지를분석하고핵심종을발견하여조직생태학접근의핵심종진화전략을통해대전의창업생태계가성숙하 기위해서는무엇이필요한지를밝히는것이목적이다.연구결과,대전의창업생태계는20년이상비교적풍부한인프라를갖추어왔으나,정부정책의일부편중과지 원기관간중복지원,성공한기업의생태계이탈사례로인한양질의일자리축소등의문제등이존재하였다.이 러한문제점들을극복하기위해,천억기업,코스닥상장사,예비유니콘등핵심종기업들의진화전략을벤치마킹하 여 우수한 창업기업이 지역에 모이는 네트워크효과를 유도할 필요가 있다. 또한, 생태계 성숙을 위한 가버넌스 확충,T-P-M의연계강화,창업생태계플랫폼구축등이필요함을주장한다.

한국 정부는 1990년대 초반 지역균형 발전을 위한 정책의 일환으로 산학연협력기술개발사업을 주도하였다. 이 사업을 통해 산학협력의 초석을 마련하고, 지역기업의 기술력을 제고하는 등 국내 중소기업의 R&D 수준이 향상되었다. 이 사업은 대학 및 연구기관에 위치한 중소기업산학협력센터를 통해 추진되어 왔는데 25년 이상의 오랜 경험으로 인해 초기 중소기업의 기술력 향상 도모, 전국적인 산학협력 네트워크 확대, 산학협력코디네이터 등의 핵심 역량 확보 등 산학연관의 거버넌스 체제가 유지되어 왔다. 하지만, 최근 이 사업이 선택과 집중 정책에 따라 사실상 일몰되면서 이 사업을 추진하던 중소기업산학협력센터는 소멸위기에 놓여 있다. 이 논문에서는 정부정책의 변화 등 외부 환경의 변동성으로 인한 센터의 소멸을 조직생태학 관점으로 접근한다. 결론적으로 센터의 소멸은 산학협력 거버넌스 붕괴, 핵심 인력의 소실, 주로 창업 7년 이내의 중소기업의 기술경쟁력 약화를 불러왔다. 이 연구를 통해 산학협력의 거버넌스 강화, 대학 및 연구기관의 산학협력 핵심역량 유지 노력과 더불어 산학협력생태계를 위한 거버넌스 등 새로운 정책설계가 필요함을 주장한다.

벤처기업이란 일본벤처학회의 키요나리(?成) 등에 의해서 창작된 말로 벤처 비즈니스(기업으로서 신규사업에 임하는 것을 말한다)로부터 파생되어 만들어진 말로 알려져 있다. 벤처기업이란 지금까지 존재하지 않았던 새로운 기술이나 비즈니스 모델로 사업을 전개하고 있는 기업을 가리키는 경우가 많다. 1980년대 버블 경기를 지난 1990년 경기침체와 저출산 고령화에 의한 고비용 국가가 되었던 일본이 고비용 국가를 넘어 경제적 활력과 청년이 도전하는 의욕을 끌어낼 수 있었던 것은 대학에 연구와 교육성과의 사회실장(社???, Social Implementation)까지 관여한 대학 벤처기업의 배출이라는 지렛대가 있었기 때문이다. 2021년 대학 벤처는 2,905개로 증가하였으며 이 중 연구성과 벤처가 가장 많은 58.6%를 차지하였고, IPO를 한 대학 벤처기업은 66개사이며 시가 총액은 3.1조엔(약 32조원)이었다. 일본은 기술·인재·시장·자금을 통합한 에코 시스템으로 연구 성과의 사회실장 이라는 벤처기업의 배출을 지속적으로 증대시키고 있으며 특히 국가의 혁신엔진인 대학 벤처의 증대(창업증대)를 필수적으로 생각하고 있다. 대학 연구성과인 기술을 사업화하는 대학 벤처의 증대는 국가의 혁신 엔진이다. 재정이 풍부한 세계의 톱 대학과 어깨를 나란히 하고 세계 경제의 역동성을 따라잡기 위해 지속적으로 대학 벤처의 증대를 위해 다양한 노력들이 필요할 것이다.

본 연구는 국내 중소기업의 해외 진출 지원 프로그램들이 전통적인 해외 수출 지원이나 협의의 기술사업화를 지원하는 한계에서 벗어나서 기술기반 기업의 특성을 고려한 종합적이고 체계적인 글로벌 기술사업화 지원 방안을 찾기 위해 진행되었다. 지속적인 스마트팜 성장세와 정부의 적극적인 스마트팜 육성 정책에도 불구하고 글로벌 기술사업화 관점의 중소기업 해외 진출 지원에 관한 연구가 부족한 상황에서, 본 연구는 사례 연구를 통해 스마트팜의 글로벌 기술사업화를 분석하고 추진 전략을 도출하고자 하였다.사례 분석은 스마트팜 관련 국내 기술개발 사업과 해외 진출 지원 사업에 참여한 경험이 풍부한 기업을 대상으로 글로벌 기술사업화 관점에서 국가별 진출 사례를 분석하였다. 개별 기업의 사례를 중심으로 글로벌 기술사업화에 대한 분석과 추진 전략을 고찰하였으나, 스마트팜 산업이 가지는 특성을 고려하여 관련 산업의 다양한 주체들인 기술공급자, 기술 수요자, 기술 중개기관을 포함하여 분석을 진행하였고, 글로벌 기술사업화를 지원하는 다양한 환경 요인에 대한 분석을 통해 정부의 지원 정책 강화를 제시하였다.포괄적이고 전주기적인 관점에서의 글로벌 기술사업화 지원 전략들을 고찰하였기에 관련 내용들은 기술 기업의 성공적인 해외 진출, 정부의 체계적인 해외 진출 지원 정책 수립, 글로벌 기술사업화 연구 분야의 활성화에 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 다만, 사례 연구를 기반으로 진행되었고 관련 분야의 연구가 초기 단계에 있기 때문에, 추가적인 사례 분석을 통한 보완 및 다양한 분석 방법을 활용한 연구가 이뤄지길 기대한다.

우리나라는 국가 경제와 산업발전을 위해 정부주도의 창업정책을 추진하여 높은 수준의 창업률을 달성하였다. 그러나 창업률만큼 높은 수준의 창업기업 폐업률은 국내 창업생태계의 질적 성장이 미흡하다는 것으로 판단할 수 있다. 본 연구는 창업기업이 죽음의 계곡을 극복하여 생존율을 높이는 방안을 입지환경 관점에서 연구하고자 한다. 창업기업의 기술지향성과 시장지향성이 경영성과에 미치는 영향과 입지환경을 구성하는 경제성, 접근성, 네트워크 요인의 조절효과를 분석한다. 본 연구목표를 달성하기 위해 혁신중개자의 기업지원사업을 받은 창업기업 대상으로 실증 분석하였다. 연구결과를 살펴보면, 기술지향성의 연구개발역량은 경영성과에 유의한 영향을 미치며, 시장지향성의 시장정보생성과 시장정보대응은 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 입지환경의 하부요인인 접근성은 기술혁신성과 경영성과 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 미치고, 입지환경(경제성, 접근성, 네트워크)은 시장정보생성과 경영성과 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 미치는 것으로 확인할 수 있었다. 본 연구는 창업기업 성공실패 선행연구를 비교·분석 후 공통요인을 도출하였다. 실증분석과 관계자 인터뷰를 통해 창업기업의 지속적 성장을 위한 정책적 시사점을 제시하였다. 향후 연구에서는 수도권·비수도권 창업기업을 대상으로 비교·분석이 필요하며, 지역을 이탈하여 수도권 이전한 창업기업 대상으로 연구하여 지역창업생태계를 발전시키는 방안을 모색해야 할 것이다.

기술혁신 패러다임이 융합 및 협력을 통한 신산업 창출로 변화되는 등 산학연협력의 중요성이 대두되고 있다. 이에 정부는 중앙부처 및 지자체별 산학연협력 추진 동력확보를 위해 정책을 강화하고 있다. 대전지역은 정부산하의 혁신주체가 밀집되어 있는 지역으로서, 정부정책 기반의 예산이 대규모로 투자되는 등 산학연협력을 위한 기반이 잘 갖추어진 지역 중 하나이다.본 논문에서는 우수한 자원능력에 비해 상대적으로 약한 네트워킹, 산학협력의 보완을 통해 혁신주체간 연계 강화 및 융합생태계를 활성화하여, 대전형 산학연협력모델을 제시하고자 한다. 이를 위해 대전지역의 산학협력과 관련된 거버넌스 현황, 정책현황, 혁신주체별 협력현황, 혁신역량 수준, 투자현황 등을 살펴보았다. 이를 통해 대전의 산학연협력 주요특징과 시사점을 제시하고 있다. 본 연구에서 제시한 정책적 시사점은 혁신주체간 연계 강화 및 융합생태계 활성화를 위한 대전형 산학연협력모델 도출 및 협력기반 조성을 위한 자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.