혁신기술사업화(TEC) 연구실

논문 초록 (Abstract)

기업 윤리의 중요성이 강조되면서 윤리는 리더와 부하직원들 간의 관계에서 핵심적 요인이며, 윤리적 리더십은 기업의 경쟁력 제고를 위한경영관리 방 식이다. 하지만 윤리와 창의성은 상충관계에 놓여 있고, 혁신이 중요한 연구 개발팀에서 지나친 윤리의 강조는 혁신을 방해할수 있다. 본 연구는 낮거나 높은 수준보다 적정한 수준에서 연구개발팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성 과를 향상시킬 것으로 보았다. 왜컸玖�윤리는 순응성을 강조하는 반면, 창 의성은 확산성을 강조하기 때문이다. 리더십의 효과는 팀 수명주기에 따라 다 를 수 있다고 보고, 본 연구는 팀 초기에 팀장의 윤리적 리더십이 효과적일 수 있다고 보았다. 본 연구는 52개 연구개발팀의 상급자인 임원들 및 235명 의П린낱�인력들로부터 수집된 자료를 토대로, 팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성과에 미치는 영향 및 팀 존속기간의 조절역할을 실증 분석臼눼� 분 석결과에 의하면, 팀장의 윤리적 리더십은 팀 혁신성과에 역 U형태의 비선형 적 영향을 주는 것으로 나타났다. 팀 존속기간이 짧을수록 팀장의 윤리적 리 더십과 팀 혁신성과 간의 역 U형태의 관계가 명확하게 나타났고, 팀 존속기간 이 길수록 팀장의 윤리적 리더십과팀 혁신성과 간의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향 등을 논의하였다.