혁신기술사업화(TEC) 연구실

논문 초록 (Abstract)

우리나라 조직 구성원의 가치성향은 집단주의에서 개인주의로 변화하고 있다는 주장이 제기되고 있다. 이는 경제 발전에 따라 집단주 �가치성 향이 개인주의 가치성향으로 전환되고 있다는 현대화 관점을 근거로 하고 있 다. 이와는 반대로 문화적 유산 관점을 본다면,∞【뵉袖�쉽게 변하지 않 고 장기적으로 지속되는 특성을 가지고 있다. 본 연구는 현대화 관점과 문 화적 유산 관점을 통합하여 우리ざ�조직 구성원들에게 집단주의 가치성향 과 개인주의 가치성향이 혼재되어 있다고 보았다. 우리나라 조직 구성원 들은 유교 등의문화에 의한 집단주의 가치성향을 보유하고 있는 동시에 서구의 문화 영향, 사회․경제․문화의 현대화 등 에 의하여 개인주� 가치성향을 보유할 수 있다. 본 연구는 개인주의-집 단주의 가치성향이 모두 높은 다원주의자들의 효과에 관심을 두었다. 양면성 滑÷�토대로 연구개발팀에서 다원주의자들은 개인주의 가치성향 에서 발현되는 개인화된 업무, 잠재적 지식활동, 탐색적 혁신樗�효익과 집단주의 가치성향에서 발현되는 공유화된 업무, 실현된 지식활동, 활용 적 혁신 등의 효익의 동시적 추구로 팀 성과를 향澯쳔�수 있다. 그리고 양 면적 속성은 자원 가용성에 의하여 그 효과가 달라질 수 있다는 논지에 따 라 팀 업무에 대한 팀원들의 자신감, 팀의 미래에 대한 낙관 및 복원력 등 을 조성하는 팀 긍정심리자본은 양면적 속성을 향상시키는 심리적 자원으로 보았다. 본 연구는 52개 연구개발팀의 연구개발 인력 242명을 대상 으로 수집한 자료를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율과 팀 성과＠�관계 및 팀 긍정심리자본의 조절역할을 실증 분석하 였다. 분석 결과를 보면, 연구개발팀에서 다원주의자의 비율이 높 을수록 팀 성과가 증가하는 것으로 나타났고, 다원주의자의 비율과 팀 성과 간의 관계에서 팀 긍정심리자본은 정적인 조절효解�있는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율, 팀 긍정심리자본이 팀 성과에 미치는 함의와 시사점을 제시하였다.