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논문 국내 국내전문학술지(KCI급) 지속 가능한 사회적 가치 창출 방안 연구 : ‘사회적 사내기업가’를 중심으로
- 학술지 구분 국내전문학술지(KCI급)
- 게재년월 2019-09
- 저자명 최종인
- 학술지명 인적자원개발연구
- 발행처명 한국인적자원개발학회
- 발행국가 국내
- 논문언어 한국어
논문 초록 (Abstract)
공공의 이익과 발전을 위해 필요한 요소로 사회적 가치(Social Value)에 대한 전 세계의 관심이 높아짐에 따라 경제적 가치 창출 중심의 혁신 활동 측면에서도 사회적 가치 창출과 함께 이를수행하는 주체 간의 협력에 대한 중요성이 강조되고 있다. 이와 관련하여 이미 많은 학자들로부터 주목을 받아 온 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)은 빈곤, 기아, 사회적 불의에서부터 건강, 교육 등에 대한 문제에 이르기까지 세계의 다양하고 복잡한 문제들을 다루는 활동의 기반이 된다. 하지만 사회적 가치 창출을 목적으로 하는 기업가, 즉 사회적 기업가는 경제적가치 창출에 목적을 둔 상업적 기업가와는 달리 대부분 비영리 형태의 조직을 운영함에 따라 현실적으로 지속가능성을 확보하는데 어려움이 존재한다. 특히 정부 또는 기업이나 관련 단체로부터의 일방적인 자금지원은 오히려 사회적 기업의 운영목표 달성을 저해하는 요인이 되기도 한다. 따라서 본 연구에서는 이러한 사회적 가치를 지속적으로 창출할 수 있는 방안 도출을 목적으로 인적자원개발전략 측면에서 ‘지속 가능한 사회적 가치 창출 모델’을 구축하였다. 이는 상업적 기업가도 사적인 이익을 목적으로 경제적 가치를 창출하는 과정에서 사회적 가치를 창출할수 있으며, 사회적 기업가 또한 공익을 위한 사회적 가치 창출 과정에서 경제적 이익을 창출할수 있다는 사실을 전제로 한다. 동시에 아웃사이드 인(Outside-In) 측면의 협업 기업가(Collaborative Entrepreneur)와 인사이드 아웃(Inside-Out) 측면의 사내기업가(Intrapreneur)의 특성을 고려한 ‘사회적 사내기업가(Social Intrapreneur)’의 역할을 중심으로 지속 가능한 사회적 가치 창출 모델 구축을 통한 방안을 제시하고자 한다.
