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논문 국내 국내전문학술지(KCI급) 가치혁신 문화가 개인창의성에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로
- 학술지 구분 국내전문학술지(KCI급)
- 게재년월 2014-04
- 저자명 최종인
- 학술지명 벤처창업연구
- 발행처명 한국벤처창업학회
- 발행국가 국내
- 논문언어 한국어
논문 초록 (Abstract)
조직이 급변하는 경제환경에서 성공하기 위해서는 연구개발만이 아니라 가치사슬 전부분에 걸쳐 혁신적이어야 한다. 특히 중소벤처기 汰�경우 새로운 수익을 창출하기 위해서는 가치사슬 전부분에서 혁신적이야 한 다. 가치혁신을 위해서는 가치혁신을 일으키는 의미있는 업무, 위험감수성 , 고객지향성, 신속한 의사결정, 비즈니스 인텔리전스, 열린 의사소통, 임파워먼트, 사업계획, 학습조직 같은 요소들이 조직문화에 녹아들어 야 한다. 본 연구에서는 위의 9가지 요소들을 가치혁신문화로 보고, 이러한 가치혁 신문화가 개인창의성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인창의성의 구성요인인 전문지식에 정(+)의 영향을 주는 요인으로 의미있는 업무와 임파워먼트, 위험감수성으로 나타났 다. 둘째, 창의적 사고기술에 정(+)의 영향을 주�요인은 열린 조직으 로 확인되었다. 셋째, 내적 동기부여에 정(+)의 영향을 미치는 요인으 로는 학습조직, 임파워먼트, 혁탉봉막�나타났다. 이러한 연구결과를 통해 종업원 개인이 인지한 가치혁신문화는 개인창의성을 유발시키는데 도움 이 되는 것으로��할 수 있었다.
