혁신기술사업화(TEC) 연구실

논문 초록 (Abstract)

대학에 산학협력 제도가 정착되었지만, 대부분의 한국 대학이 연구중심 인사관리 체계를 유지하며, 교육과 연구의 현장 적합성이 부족하다. 대 학의 학술중심 문화와 인사제도 때문에 정부정책과 지원에도 불구하고 산업현장친화형 교수는 자리 잡기 어렵다. 본 연구의 목적은 산 업현장친화형 교수인력을 채용하고 평가할 수 있는 인사제도를 연구하여, 한 국 대학의 문화에 산학협력 풍토가 자�잡을 수 있도록 변화시키는 제도 적 기반을 마련하는 것이다. 연구방법으로 내용분석, 연구문헌조사, 사례 분석, 면접 등을 사용臼눼� 연구결과는 한국 대학의 교원 인사제도는 법 제도에 근거하여 운영되기 때문에 대부분 유사하며, 산학협력을 잘 하 지 못하� 이유는 대학과 산업체가 다른 요구와 문화를 갖고 있다는‘죽 음의 계곡’개념으로 설명할 수 있다. 이를 극복하려면 대학냄� 인사제도를 혁신해야 한다. 다양한 산학협력프로그램 운영은 산학협력 성과, 연구성과와 교육성과 향상에 영향을 준다. 산학협�인사제도와 지원 제도의 도입은 산학협력 성과, 교육성과와 연구성과 향상을 촉진한다. 교육성과를 높이기 위해서 다양한 산학협력 프로그램 운영, 산업체 경력 전임교원 확보 등 산업친화형 대학풍토 조성이 중요하다. 정책제안으로 산업현장 친화형 대학교원 인사제도 도입 및 확산을 위해서 간접 지원 정책과 제도 환경 조성을 제시한다. 산업현장친화형 교원인사 자율목표 채택 대학�인센티브 제공, 산학협력 지원프로그램과 산업현장 친화형 교 원인사 연계, 산업현장 친화형 대학교육을 강화하는 정보공개 등이 중장� 적으로 성과를 낼 수 있다. 기대성과와 활용방안은 산업현장 친화형 대 학교원 인사제도 개선방안을 제시, 대학 특성화�煥�인사제도 제시, 산업현장 전문가의 교수채용 활성화를 통한 대학의 산학협력 인식 제고, 산학현장 친화형 교원 인사제도 강화�통한 자발적인 산학협력 활성 화, 대학유형별 산학협력 특성화 대학의 육성 정책수립 방향 제시, 산학 연 협력 선진화 지원정책의 근거 조사자료를 제공했다.