인사조직연구실

최근 급변하는 경영환경은 기업들로 하여금 변화를 통한 대응과 경쟁우위의 확보를 요구하고있다. 이러한 변화의 시대에 과거보다 더 빠른 속도로 노동시장이 변화할 것이며, 현재의 다양한산업에 변화를 줄 것이다. 급속히 변화하는 기술환경과 초글로벌 시장에서 경쟁우위 원천인 인적자원은 더욱 중요하게 인식되고 있으며, 특히 경영자의 리더십과 구성원의 직무열의는 조직 경쟁력 제고에 중요한 요인으로 다루어져 왔다. 본 연구에서는 변혁적 리더십이 시장지향문화와 직무열의에 미치는 영향관계를 규명하고, 변혁적 리더십이 시장지향문화를 매개로 직무열의에 미치는 영향을 파악하였으며, 경영자 신뢰의 조절효과를 분석하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 연구가설을 설정하고 수집한 설문자료 중 271개의 데이터를 분석하였다. 실증분석은 SPSS 25.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 실시하였고, 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 카리스마와 영감적 동기부여, 개별적 배려는 시장지향문화에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 시장지향문화는 직무열의에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려와 직무열의의 관계에서 시장지향문화는 매개효과가 있으며, 직무열의에 정(+) 의 영향이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 경영자 신뢰는 시장지향문화와 직무열의의 관계를조절 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 연구의 의미와 시사점을 함께 제시하였다.

이 논문은 제4차 산업혁명시대에 창업이라는 사회적 현상에 대한 조직이론적 접근, 특히 조직진화론적 분석을 목적으로 한다. 그간 창업에 대한 많은 연구들이 이루어졌지만 보다 정교한 조직이론적 관점의 거시적인 접근은 부족했다. 이 연구에서는 정교한 개념과 분석 틀을 가진 조직진화론 관점에서 창업의 가치를 재검토 하고 연구주제를 탐색하고자 한다. 조직진화론과 같은 매크로 연구를 통해 창업을 연구하면 기존의 연구성과와 함께 새로운 통찰력을 추가해 창업연구가 더욱 발전해 나갈 수 있다. 사회발전과 진화는 변이를 통해 선택과 유지과정을 거치는데, 특히 현대 사회의 주요 구성요인인 새로운 조직의 탄생(창업)이 가장 중요한 변이 요인이 된다. 제4차 산업혁명시대에 창업기업들의 조직형태는 어떤 특성을 가지고 있으며, 기존 조직과는 어떤 차이가 있는지 중요한 연구대상이다. 급변하는 환경의 영향은 기존 조직의 변혁을 통해서 새로운 조직으로 다양해지는지 아니면 새로운 조직의 설립으로 다양성이 증가하는지에 대한 연구도 필요하다. 마지막으로 창업가의 창업역량이나 창업의지는 계획적이고 합목적으로 육성되는지 아니면 무계획적 또는 우연에 의해 제고되는지에 대한 연구를 통해 창업연구의 범위와 대상을 확장시킬 수 있다.

본 논문은 최근 대중적 관심을 불러일으키는 사회적경제를 주목하여 그 이론적 기원을 탐색하기 위한 목적을 가지고 있다. 이 작업은 다수의 연구자들과 활동가들에게 사회적경제에 대한 이해의 지평을 넓히고 보다 풍부하게 사회적경제에 대한 접근의 근거를 제공할 것이다. 다양한 분야에서 어려움에 직면하고 있는 우리 사회의 현실을 감안할 때, 새로운 대안경제로 사회적경제의 타당성 차원에서도 필요한 작업이다. 실제 로, 기존 경제학은 합리적인 인간을 전제로 자기조정적인 시장메커니즘에 의한 이윤 극대화논리를 발전시켜 왔다. 가격을 매개로 시장의 무오류적 완결성을 고착해 온 것이다. 그러나 시장이 적절하게 기능하지 못하고 정부의 개입에 의해 해결되지 못한 다양한 사회문제들에 직면하면서 인간의 발전과 자연의 성숙을 도모하는 새로운 사회적경제의 가능성이 중시되고 있는 실정이다. 이러한 관점에서 본 연구는 주류경제학의 오류와 현대 경제에 대한 폴라니의 비판을 근저에 두고 그가 주목했던 두 명의 혁신적 사상가, 존 벨러 스와 로버트 오웬을 통해서 사회적경제의 기원과 본질을 밝히고 그것이 감당해야 할 몫을 분명히 하고자 한다.