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논문 국내 국내전문학술지(KCI급) 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 경영자 신뢰의 조절효과 분석
- 학술지 구분 국내전문학술지(KCI급)
- 게재년월 2019-12
- 저자명 이준우,하준철,정현선
- 학술지명 인적자원개발연구
- 발행처명 한국인적자원개발학회
- 발행국가 국내
- 논문언어 한국어
- 전체저자수 3
논문 초록 (Abstract)
최근 급변하는 경영환경은 기업들로 하여금 변화를 통한 대응과 경쟁우위의 확보를 요구하고있다. 이러한 변화의 시대에 과거보다 더 빠른 속도로 노동시장이 변화할 것이며, 현재의 다양한산업에 변화를 줄 것이다. 급속히 변화하는 기술환경과 초글로벌 시장에서 경쟁우위 원천인 인적자원은 더욱 중요하게 인식되고 있으며, 특히 경영자의 리더십과 구성원의 직무열의는 조직 경쟁력 제고에 중요한 요인으로 다루어져 왔다. 본 연구에서는 변혁적 리더십이 시장지향문화와 직무열의에 미치는 영향관계를 규명하고, 변혁적 리더십이 시장지향문화를 매개로 직무열의에 미치는 영향을 파악하였으며, 경영자 신뢰의 조절효과를 분석하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 연구가설을 설정하고 수집한 설문자료 중 271개의 데이터를 분석하였다. 실증분석은 SPSS 25.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 실시하였고, 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 카리스마와 영감적 동기부여, 개별적 배려는 시장지향문화에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 시장지향문화는 직무열의에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려와 직무열의의 관계에서 시장지향문화는 매개효과가 있으며, 직무열의에 정(+) 의 영향이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 경영자 신뢰는 시장지향문화와 직무열의의 관계를조절 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 연구의 의미와 시사점을 함께 제시하였다.
